John addison: hur stora ledare förblir lugna

I hela min nya bok, verkligt ledarskap, talar jag om vikten av att utveckla en fredlig kärna för att vädera osäkerheterna som kommer fram. En företagsledare måste vara stormens öga, det mänskliga ekvivalentet med Alka-Seltzer: ett centralt lugnande inflytande som är ännu mer kritiskt när en organisation genomgår övergång, utmaningar eller förändringar.

En ledare som inspirerar förtroende och lugn måste vara konsekvent när det gäller mål och prioriteringar med en tydlig bild av horisonten. Han eller hon måste veta vart organisationen behöver gå, oavsett hinder på vägen.

Du kan vara lugn utan att tappa din intensitet eller misslyckas med din skyldighet att få saker att hända. När allt är ledarskap ett verb, det är en handling, och det betyder att arbeta hårdare än någon annan. Den ledare som kan hitta det lugna mitten i tider med stor utmaning kommer att råda genom fokus, perspektiv och ett fast grepp om organisationens uppdrag.

Eller, som Winston Churchill sa, "Det är inte till nytta att säga: 'Vi gör vårt bästa.' Du måste lyckas med att göra det som är nödvändigt. ”

Den här artikeln visas i maj 2016-utgåvan av tidningen SUCCESS .