De bästa teknikföretagen vet att kiseldalen inte bara är vit och manlig

Från filmen The Social Network till TV-serien Silicon Valley skickar popkultur ett meddelande om att teknikindustrin är för män som bär T-shirts, sneakers och ofta arbetar i sin sovsal eller i källaren. Och det är inte fel. Majoriteten av datavetare är vita och manliga. Men de senaste åren har teknikföretag lagt stora ansträngningar på att diversifiera sin personal och skapa en kultur med större integration.

Det här handlar inte bara om PR eller att göra anställningsprocessen mer rättvis. En mångfald arbetskraft innebär en större mångfald av tankar när det gäller problemlösning. Det betyder att du har en mycket större chans att förstå dina olika kunders olika behov. Kort sagt, mångfald driver innovation. Borta är de dagar då företagsledare såg mångfald helt enkelt som ett medel för ett positivt företagens sociala ansvar. Nu bygger de mest framgångsrika teknikföretagen en mångfald arbetskraft som ett sätt att få en konkurrensfördel och förbättra sina produkter.

Ta några idéer från dessa fyra teknikföretag som gör mångfald till sin konkurrensfördel:

1.

2013 skrev en ingenjör som heter Tracy Chou en tanke med titeln "Var är siffrorna?" Som skapade ett stort samtal om kvinnlig representation i teknikindustrin. Hon avslöjade det faktum att medan många teknikföretag talade i vaga slag om att skapa en mer kvinnvänlig miljö, talade mycket få företag öppet om sina faktiska rekryteringsinitiativ och ännu mindre delade demografiska data om sina ingenjörer. Chou frågade varför. svarade, ingen god anledning och detta måste förändras.

I juli lanserade företaget ett banbrytande initiativ för att göra konversationen om teknikens brist på mångfald öppnare. offentligt delade uppgifter om dess demografiska uppdelningar såväl som företagets anställningsmål för 2016. Det ställde offentligt en djärv utmaning för sitt rekryteringsteam och genomför en regel om att åtminstone en intervjuad kandidat måste vara en kvinna och en annan måste för varje öppen ledarskapsposition vara från en underrepresenterad bakgrund. För heltidsingenjörsroller syftar det till att anställa minst 30 procent kvinnliga kandidater och 8 procent kandidater med underrepresenterad etnisk bakgrund. För icke-tekniska roller avser den att se till att minst 12 procent av de människor de anställer kommer från underrepresenterad etnisk bakgrund. Det som är mest nyskapande med detta initiativ är engagemanget för fullständig avslöjande: Det planerar att dela vad som fungerar och vad som inte gör i rekryteringsprocessen samt hur framgångsrikt det är att uppnå sina anställningsmål. Genom att publicera företagets demografiska data håller dess mål för ökad integration, dess planer för att uppnå denna inkludering och dess resultat, sig själv ansvariga och vågar andra tekniska företag göra detsamma.

2. Intel

I januari förra lanserade Intel sitt Diversity in Technology Initiative, en ambitiös plan för att uppnå full representation av kvinnor och underrepresenterade minoriteter i företaget år 2020. Intels VD, Brian Krzanich, förklarade att företagets investering på 300 miljoner dollar i detta initiativ handlar lika mycket om att öka mångfald inom Intel eftersom det uppmanar branschen som helhet att göra ett åtagande till verklig förändring. Han fortsatte, "Utan en arbetskraft som speglar befolkningen mer, saknas vi möjligheter, inklusive att inte förstå och utforma för våra egna kunder." Utöver att uppnå full representation för arbetskraften syftar initiativet till att växa rörelsens talent för branschen., investerar 125 miljoner dollar i tekniska startups som drivs av kvinnor och andra underrepresenterade minoriteter och fokuserar på att öka andelen kvinnor som arbetar i spelindustrin.

Liksom handlar Intel om att öppna upp branschen genom att dela information om sina egna mångfaldssatsningar. I augusti publicerade företaget en halvårsrapport som visade omfattande data om sina anställningsmål och framsteg hittills. När rapporten delades spårade Intel 43, 3 procent olika anställningar för året, vilket överskrider målet om 40 procent med månader som ännu inte har gått. Det rapporterade att det finns fler kvinnor och afroamerikaner i ledarskapspositioner nu än i januari. När det gäller att utöka den tekniska pipeline skapade företaget nio partnerskap med olika organisationer från GirlsWhoCode till Oakland Unified School District och FN-kvinnor för att öka tillgängligheten till utbildningsresurser och stöd till underrepresenterade ambitioner. Omfattningen av Intels mångfaldsinitiativ är enorm, och effekten är redan stor. När det går framåt planerar Intel att öka sina ansträngningar för att få STEM-utbildning till skolor som tillgodoser undervärde samhällen från grundskola till högskola.

3. Toptal

Toptal, världens ledande nätverk av elit-frilansutvecklare, har just lanserat ett andra mentorprogram för att följa upp sitt Global Mentors-program, detta som ägnas åt att överbrygga teknikens könsskillnad. Under de senaste 30 åren har andelen kvinnor inom teknik minskat avsevärt. Under 1980-talet var nästan 40 procent av datavetenskapsexaminerade kvinnor. Idag har antalet sjunkit till 18 procent.

Toptals stipendier för kvinnliga utvecklare, som företaget just har lanserat, arbetar för att vända denna trend. Företaget kommer att tilldela 12 blivande kvinnliga programvaruingenjörer med ett kontantpris på $ 5000 för att hjälpa dem att förverkliga sina karriärmål. Stipendiet inkluderar också ett års mentorskap med en Toptal-utvecklare. Genom att tillhandahålla denna en-mot-en-vägledning i båda sina stipendieprogram ger Toptal inte bara en engångsinvestering i mottagarens potential, utan erbjuder långsiktigt stöd. Dessutom syftar programmet till att direkt få fler kvinnor involverade i open source genom att kräva att alla sökande ger bidrag till ett open source-projekt.

4. Etsy

Redan 2011 gjorde Etsy att anställa kvinnor till ett kärnvärde för året. Av de 40 ingenjörer som företaget anlitade i december var bara en kvinna. CTO Kellan Elliott-McCrea insåg att stora kvinnliga ingenjörer inte ville anställas av olika skäl. Först vill alla ha dem, så det är osannolikt att de inte har jobb. För det andra, om de letar efter en förändring och ser att de enda kvinnorna i ditt företag är i stödjande roller, kommer de inte att lockas till företaget. När alla dina kodare är män kommer de att bestämma "det finns en anständig chans, baserat på deras erfarenhet, att din arbetsplats kommer att suga." Så Etsy ändrade sin strategi.

Istället för att söka rekrytera senior ingenjörstalenter, vände det fokus på att investera i juniortalent. 2014 pantsatte företaget 210 000 dollar i Etsy Hacker Grants till Hacker School 2014, en New York-baserad programplanering som tillhandahåller behovsbaserade bostadskostnadsbidrag till kvinnliga och minoritetsingenjörer. Det sponsrar också program som GirlDevelopIt och inbjuder studenter från CodeNow att skugga sina anställda på jobbet. Genom att hantera könsfrågan i ett tidigare skede har Etsy säkrat fler nya kvinnor och minoritetsanställningar och hjälpt till att öka det totala utbudet av välutbildade underrepresenterade ingenjörer som kommer in i branschen.

Etsy främjar också samtal om mångfald inom företaget. Den inbjuder externa talare att utbilda ingenjörer om feminism och omedveten partiskhet på arbetsplatsen och administrerar en årlig Happiness Survey som mäter ”hela ekosystemet i relationer inom företaget, inklusive individuellt välbefinnande och kopplingar mellan individer, inte bara mellan arbetaren och företaget . ”Resultaten talar för sig själva: Etsys anställdas" personliga välbefinnande "poäng rankas 15 procent över det internationella genomsnittet. Utvecklingen av Etsys mångfaldsinitiativ under de senaste fem åren lär techföretag att ja, teknik ligger långt bakom när det gäller att främja en kultur för inkludering, men genom att lansera en omfattande insats i ett tidigt skede för att ta itu med frågan kan företag se stora vinster i rekrytering av mångfald och total personaltillfredsställelse

Katten är ur väskan när det gäller att erkänna att mångfald föder innovation och slutligen förbättrar slutprodukten. Dessa företag slår vägen med sina mångfaldsinitiativ, och vi kan förvänta oss att andra företag kommer att följa efter.