7 Tips om hur man hanterar en dålig chef

Getty Images / Westend61

Vi har alla tagit hand om dåliga chefer någon gång i vår karriär. Oavsett om det är den gammaldags chefen som inte tror att telekommuting fungerar, eller en som är avundsjuk på din framgång, finns det många typer av dåliga chefer.

Men att ha en dålig chef ska inte påverka din arbetsprestation. Här är sju lösningar på problem som kan uppstå när du har en dålig chef.

Din chef kommer inte att få dig att arbeta hemifrån

Om du har små barn hemma och be om att telecommute en eller två dagar i veckan och din chef säger "nej", var inte orolig.

Visa din effektivitet på jobbet och vad du kan åstadkomma på din fritid om det är nödvändigt. Svar viktiga e-postmeddelanden när du är ute av kontoret och gå extra mil med din flit och kreativitet. Efter en period av det här, kolla upp problemet, med exempel på hur du kan bli ännu effektivare att arbeta hemifrån.

Din chef kommer inte att låta dig ta din önskade semestertid

Om du har nekats semestertid på grund av en upptagen tid i din bransch som under skattesäsongen om du arbetar för ett redovisningsföretag , försök att arbeta semester i en tid som är både fördelaktig för din familj som när barnen är borta från skolan och under stillestånd på jobbet. Många industrier bromsar veckan mellan jul och nyårsdags när barnen är borta från skolan, vilket gör det bra att ta semester.

Din chef fröser dig när du lämnar dig i tid

I vissa kontor om du börjar jobba 9 a. m. och lämna höger vid 5 p. m. en dålig chef anser att detta lämnar tidigt.

Men om du lämnar klockan 5: 15 s. m. , du kan lägga till extra tid på ditt pendlingshem eller missa daghemstoppet helt och hållet. För att lösa detta anländer tidigt och gör det känt att du kommer fram till 8:30 eller 8:45 a. m. genom att skicka ett mail till laget eller din chef eller logga in i ditt gruppchatrum så fort du sätter dig ner.

När du går ut genom dörren vid 5 s. m. skarpt kommer det inte att vara lika frowned om de dåliga cheferna vet att du får en tidig start.

Din chef respekterar inte ditt yttrande

Om din chef frågar din åsikt om viktiga saker i affärer, men tar aldrig ditt råd, är det troligt att du blir frustrerad. Så försök att uttrycka dina åsikter skriftligen och lägga den in i en handlingsplan. Detta kan framkalla ett skriftligt svar, och om inget annat får du värdefull återkoppling om hur mottaglig din överlägsen är att du tar initiativet.

Din chef respekterar inte din integritet

Om tumregeln på ditt kontor är att allting är allas verksamhet, vill du göra alla personliga samtal och aktiviteter utanför kontoret. Mycket av detta kan göras på din lunchpaus om du budgetar din tid korrekt.

Din chef förstår inte din situation

Om din chef är okunnig mot något om dig, som att du har barn eller inte är tillgänglig på 1 a. m. till svar på e-post, då är det klokt att ha en chatt och förklara din livsstil. Du bör dock närma sig ämnet med försiktighet: du vill inte ha en dålig chef att tro att du inte är den lämpliga personen för ditt jobb. Försök istället att hitta en lösning som motsvarar din chefs behov och respekterar din livsstil.

Din chef är bara en menig person

Dåliga chefer kommer ofta med dåliga attityder och dispositioner. Om han eller hon påminner om din grouchy gymnasieskolelärare, till vilken man mjukt talade var ett främmande koncept, behåll då en bra attityd. Med andra ord, bli inte rädd av hans eller hennes skrämma taktik, och försök att vara så trevlig som möjligt. Som det gamla ordspråket säger, döda dem med vänlighet. Så småningom kan den här dåliga chefen spricka ett leende.

Uppdaterad av Elizabeth McGrory.