7 saker stora ledare säger aldrig

"Ord är naturligtvis det mest kraftfulla läkemedlet som används av mänskligheten."

Affärer handlar om relationer och relationer är personliga. Anställda tillbringar huvuddelen av sina vakttimmar på jobbet. Ledare som ignorerar sina känslor skapar förargelse och har svårt att genomföra sina mål.

Fixet: Skapa en kultur där medarbetare vet att du har en passion för ditt arbete, men empati för människor. Visa att du respekterar dem genom att behandla dem som de vill behandlas.

5.

Ledare avbryts mycket. Du behöver tid för att planera och reflektera, men om din dörr alltid är stängd och anställda aldrig kommer att uppdatera dig, beror det antagligen på att meddelandet är klart: Du är för upptagen för att bli störd. Nackdelen är att du inte vet vad som går bra eller vad som behöver din vägledning.

Fixet: Sluta vad du gör, vänd dig bort från din dator och lyssna verkligen på dina människor. När du behöver slutföra en viktig uppgift och inte har tid att lyssna, försök att säga: ”Jag vill verkligen kunna lyssna på detta eftersom det är ett viktigt ämne. Kom tillbaka om en timme så att jag kan ge det min fulla uppmärksamhet. ”På så sätt kommer du att hålla dig informerad och fortfarande kunna fullfölja de saker du behöver en längre tid att göra.

7.

Ledare som tillämpar denna filosofi ger anledning till rädsla och ångest hos sina anställda eftersom misstag inte är tillåtna . Ingen kan ta risker eller prova något nytt eftersom de alltid måste spela det säkert. Detta är det bästa sättet för ledare att bygga en stillastående kultur och ett företag som inte kan konkurrera på marknaden. Misslyckande är verkligen ett lärande verktyg för att få oss till något större.

Fixet: Se till att dina anställda vet att misstag inte är dödliga - målet är att snabbt upptäcka misstag, korrigera dem och gå vidare. Om du väntar på felfritt kommer du aldrig att börja något nytt. Det verkliga misslyckandet är rädsla för att utveckla en idé tills den är perfekt.