3 sätt att svara "vad är dina svagheter?" i en jobbintervju

Att ta sig till intervjufasen är en enorm vinst under en jobbsökning. Men vad händer när de frågar: "Vilka är dina svagheter?" Det är svårt - för det är inte bara svårt att erkänna dina fel, utan du vill heller inte skada dina chanser att bli anställda.

Lyckligtvis är det en av de vanligaste intervjufrågorna, så genom att veta det kan du förbereda ett bunnsolid svar innan du ens blir frågad.

Våra vänner på NerdWallet föreslår att du tränar på dessa tre svar för att blåsa bort din intervjuare, plus att de delar några tips om hur du förbereder ditt eget mördarsvar:

Svar nr 1: Visa hur du övervann en utmaning.

Att svara "Vilka är dina svagheter?" Är en stor chans att visa hur du tar initiativ och hanterar motgångar. Ta tillfället i akt att dela hur du mötte ett hinder tidigare.

Ett trevligt provsvar: ”På min sommarpraktik hade jag det riktigt svårt att låta min chef veta att jag var överbelastad med arbete. Jag var nära att bränna ut i slutet av varje vecka, så vi kom med en plan att dela mina uppgifter med en annan praktikant. Jag insåg att det att säga sanningen inte gjorde att jag verkade ineffektiv; det förbättrade kvaliteten på mitt arbete och företagets produktion totalt sett. ”

Detta är ett bra svar eftersom du medgav att det fanns ett problem, men du slutade på en positiv anmärkning. Du lurade in ett exempel på lagarbete och arbetar bra med ledningen också.

Vad man inte ska säga: "Jag har inga svagheter."

Undvik detta svar i en jobbintervju. Din arbetsgivare vill inte bara höra vad dina begränsningar kan vara på arbetsplatsen, utan också hur snyggt du närmar dig en så svår fråga. Ett skarpt, väl genomtänkt svar kommer att vinna dig allvarliga poäng i detta viktiga skede i anställningsprocessen. På baksidan, att visa att du inte är medveten om dina egna begränsningar kan räkna mot dig, säger Susan Hosage, en mänsklig konsultkonsult baserad i Scranton, Pennsylvania.

"Tyvärr kan sådana jobbhoppande ofta vara motståndskraftiga mot grundutbildning och pågående utveckling och av den anledningen gör de ofta inte de bästa anställningarna, " säger hon.

Svar nr 2: Påpeka en färdighet du aktivt arbetar med.

Så länge du säger att du har åtagit dig att ständigt förbättra, finns det ingen skada att påpeka en färdighet du inte har behärskat än. Att säga att du kan vidareutveckla din branschkunskap eller din förståelse för avancerade applikationer i Excel är båda bra alternativ, säger Hosage.

Ett starkt potentiellt svar: ”Som en engelsk major fick jag inte chansen att använda Excel för att balansera en budget eller hantera pågående projekt. Men sedan examen har jag använt den för att hålla reda på mina utgifter, och det är verkligen bra! Jag skulle vilja ta en online-klass för att bli ännu bättre på det. ”

Du får bonuspoäng för att lägga till att du gillar att lära dig nya saker, särskilt om det visar att du är villig att utöka omfattningen av din kunskap utöver vad du studerade i skolan. Engelska huvudämne till blivande Excel whiz är ett imponerande hopp.

Vad att inte säga: "Jag är en perfektionist."

En metod som många använder är att svara med en svaghet som är en styrka i förklädnad, som den klassiska "Jag är en perfektionist" eller "Jag arbetar för hårt." Men att prata om vad du kan förbättra är en möjlighet att visa dig är uppriktiga. Arbetsgivarna kommer att vilja se att du ska vara ärlig och okomplicerad på arbetsplatsen.

Svar nr 3: Välj en svaghet som inte påverkar jobbet på allvar.

Det är en säker satsning att påpeka en svaghet som inte kommer att vara ett stort hinder i din nya position. Om du ansöker om ett biträdande publicistjobb på ett PR-företag som kräver att du kallar medier och skriver pressmeddelanden, kommer din arbetsgivare inte att höra att du blir nervös i telefonen eller har problem med att möta tidsfrister. Men som nyutbildad är det osannolikt att du har haft mycket erfarenhet av att hantera andra.

Så det är mindre problematiskt att säga, ”Eftersom jag aldrig har haft en chefsroll, ibland är jag obekväm att be andra ta på sig en uppgift. Men eftersom jag en dag skulle vilja driva mitt eget PR-företag är jag glada över att lära av mina handledare vilka strategier som fungerar bäst för att hantera andra. ”Du kunde inkludera en hänvisning till dina framtidsplaner, som din arbetsgivare kommer att vara glad att höra att du tänker på.

Prata om dina svagheter på rätt sätt, och du kommer att visa att du som anställd kommer att vara självmedveten och engagerad i din egen utveckling - egenskaper som alla chefer skulle älska.

Den här artikeln visades ursprungligen på NerdWallet . Brianna McGurran är en personalförfattare som täcker utbildning och liv efter college för NerdWallet .