3 steg för att känna sig mer engagerade på jobbet

Maria, ansvarig för en välkänd ideell organisation, ville gå ut som ledare. Hennes vision var att skapa en ny modell för att arbeta med utsatta kvinnor i Bostons stadssamhällen. Hon fick insikt genom feedback från sitt team, kollegor, chef och medborgerliga ledare, som beskrev hennes bästa egenskaper som en stark relationsbyggare med ett stort rykte bland kunderna. De sa att Marias bästa färdigheter inkluderade marknadsföringsprogram i samhället, hantering av människor och implementering av program som hjälpte kvinnor att övergå från offentlig hjälp till arbete.

Men Maria saknade viktiga verkställande färdigheter som strategisk planering och insamling. Det här höll henne tillbaka. Hennes chef, motvillig att ta en chans på henne, tilldelade henne samma gamla projekt och hennes jobb förlorade sin utmaning. När hon gick upp ur sängen med mindre entusiasm för arbetsdagen framöver, gick Maria över framtiden och kände sig fast. Hon kunde aldrig bli chef för denna ideella organisation så länge hennes chef var i huvudrollen. Han hade klargjort att han var där för att stanna. Hon kände att hon hade två val: Lär sig nya färdigheter i sitt nuvarande jobb, eller lämna till en annan ideell ideell.

Relaterat: När man ska säga "Jag slutar"

Men det fanns ett tredje alternativ. Maria behövde svara på tre frågor, vilket skulle göra att hon känner sig mer engagerad på jobbet:

Hur kunde hon …

Hitta mer flöde i sitt nuvarande jobb så att hon kunde återta sin passion och känslan av utmaning och prestation som hon en gång kände?
Tillhandahålla en värdefull tjänst eller resultat till organisationen, så att den skulle kunna bli ännu mer framgångsrik att uppnå sin vision och mål?
Förbered dig på framtiden, så att hon kunde gå mot det hon tänkte sig nästa?

Genom att svara på dessa frågor tog Maria fram en vinn-win-plan och hade ett hjärta-till-hjärta med sin chef. Genom att veta att hennes chef behövde frigöra en del av sin egen tid för att fokusera på lagstiftningsfrågor som påverkade ideella förslag, föreslog Maria att ta ansvar för vissa aspekter av organisationens ekonomi som förbrukade hans tid och energi, inklusive att förbereda och leverera segment av styrelsepresentationer. Hon föreslog också att man skulle spela en mer aktiv roll för att stärka styrelsemedlemförhållanden, vilket skulle spela för hennes starka färdigheter, samtidigt som hon gav henne möjlighet att delta i diskussioner om strategi.

Med varje steg rörde hon sig närmare sin vision för sin karriär.

Hennes chef såg win-win, och de genomförde planen. Med varje steg rörde hon sig närmare sin vision för sin karriär. När en möjlighet att vara ansvarig för en annan organisation kom med var hon redo. Idag är hon verkställande direktör för en nationellt erkänd ideell organisation.

Om du vill känna dig mer engagerad och inspirerad på jobbet kan du prova följande:

Skriv ner en arbetsbegäran för ditt nuvarande jobb under de kommande sex månaderna till ett år.
Hitta din nästa aktivitet, eller en spännande aktivitet som ligger i nexusen mellan din arbetsgivares syn och din egen.
Tänk på organisationens behov under de kommande sex månaderna till ett år. Tänk på visionerna och målen och hur du kan passa in.