Kvinna till kvinna: 5 sätt att få dina mentorförhållanden att blomstra

Gillar det eller inte, många kvinnor kämpar fortfarande för jämlikhet på arbetsplatsen när det gäller lön, förmåner och behandling. Och särskilt på mansdominerade områden kan kvinnor känna sig ensamma i de unika utmaningarna som de står inför, varför det är en bra idé att ha en mentor som hjälper dig att arbeta förbi alla hinder.

Förutom ibland är det lättare sagt än gjort. Studier har visat att kvinnor ofta har svårare att hitta mentorer än män. Det finns många teorier om varför det är, men i första hand är det, om du har hittat en bra kvinnlig mentor, vill du inte släppa henne.

För att hålla relationen stark, tänk på kreativa sätt att odla - och höja - mentor-mentee-anslutningen. Här är några idéer, kvinna till kvinna, för att komma igång:

1. Upprätta riktlinjer, men vet när du ska bryta dem. Troligtvis är din mentor en upptagen kvinna, precis som du. Det är därför det är viktigt att fastställa riktlinjer tidigt i ditt förhållande för att hantera förväntningarna på båda sidor. Kommer du att träffas en gång i månaden i en timme eller två? Utbyta varje vecka e-post Eller förväntar du dig att ha henne på kortnummer? (Den sista, förresten, är förmodligen inte en bra idé.)

Var uppåtriktad om dina mål för förhållandet och kom ihåg att det är ditt ansvar att se till att du håller dig till dem. Samtidigt följer inte din karriär alltid en rak bana, så känna igen och räcka ut när du behöver en extra bit av råd. Om hon är en bra mentor kommer hon gärna att tillhandahålla det.

2. Tänk utanför kontoret. Det här är ett professionellt förhållande, men det betyder inte att alla dina möten måste äga rum i alla styrelserum. Lär dig din mentor nog att hitta en ömsesidigt trevlig plats att tillbringa tid tillsammans - bonuspoäng om mötena kan integreras i dina befintliga scheman.

Till exempel, om du båda är ivrig löpare, kan dina månatliga möten vara en körning runt en lokal park, följt av lunch. Du kan också göra ett ständigt datum för att delta i ett branschevenemang tillsammans, följt av middag. Gör vad du kan för att göra möten både produktiva och roliga; om du åstadkommer det senare kommer styrkan i förhållandet att blomstra.

3. Ge och ta. En framgångsrik mentorskap är en tvåvägsgata. Medan din mentor är där för att erbjuda vägledning och ibland möjligheter, är det bästa sättet att visa din tacksamhet att återgå. Prata inte bara om dig själv i en timme, ler och nickar och lämna med hennes råd.

Skapa en konversation; fråga om hennes karriär och utmaningar, och när du har något att erbjuda, var inte blyg för att dela. Det här kan vara så enkelt som att skicka en länk till en artikel som hanterar ett problem hon har eller dela namnet på en kontakt som kan hjälpa till med ett projekt. Att ha ett utbyte av idéer kommer att berika din relation.

4. Förvänta dig att trycka på knapparna. Vi måste alla utmanas för att förbättra oss själva; ibland är de bästa människorna att göra det de som vi håller närmast. En mentor bör veta tillräckligt om dina professionella utmaningar för att kunna identifiera de svaga platserna och driva dig att förbättra dem. Det är inte alltid lätt att diskutera våra brister, men det kommer i slutändan att stärka oss - och det vet en bra mentor.

5. Var vänlig. Kom ihåg att se bortom din professionella relation - din mentor är trots allt en person precis som du. Några av de mest givande mentorskapen utvecklas till livslånga vänskap. Som sagt, detta kommer inte att hända med alla mentorskap (och det är OK), men du kan stärka ditt band genom att helt enkelt njuta av enstaka tillfälligt möte.

Relationer gör att världen går runt. Ta reda på 8 drag om en hälsosam relation - och arbeta med en idag.