Varför du behöver identifiera dina styrkor

"Spela till dina styrkor." Du kanske läser den på en skylt eller en T-shirt. Men vad betyder det egentligen? Jag har alltid antagit att mina styrkor stämmer överens med de saker jag gör bra. Jag är ledare, utmärkt på multitasking och extremt detaljorienterad. Jag blev förvånad över att veta att styrkor faktiskt är mestadels oberoende av färdigheter. Färdigheter är saker vi lär oss. De kommer och går hela vår livstid. Styrka, å andra sidan, anpassar sig mer till våra personlighetsteg och övergripande karaktär, som är relativt konstant, även om de kan vidareutvecklas och förfinas.

Relaterat: Svara på 3 frågor för att identifiera dina styrkor

Att identifiera dina styrkor hjälper dig att skapa ett liv som ligger i korsningen av passion, skicklighet och efterfrågan. Om jag korrekt hade identifierat mina styrkor tidigare i min karriär, kunde jag ha undvikit en femårsperiod med att trampa vatten i ett yrke som tycktes vara en perfekt match för mig då. Först senare insåg jag att den tekniska och överflödiga karaktären av jobbet kolliderade med min personlighet och behov av mångfald.

Det verkar uppenbart: Ju mer du förstår vad du naturligtvis är bra på, desto mer framgång kommer du sannolikt att hitta. Men, som jag upptäckte, att ta en personlig inventering kan vara vilseledande, så jag vände mig till ett styrka-finder-test. Även om det inte är ett nytt koncept, populariserade Tom Raths bästsäljare StrengthsFinder 2.0 idén att fokusera på våra positiva i stället för att försöka kompensera för våra negativer.

"När vi identifierar och är stolta över våra styrkor, kan vi öppna ögonen tydligare för verkligheten i vår nuvarande situation och ge oss möjlighet att agera och genomföra förändring, " säger Alexis Conason, en New York-baserad klinisk psykolog.

Relaterat: För att lyckas, gör vad du gör bäst

Nu finns det hundratals styrktest, betalade och gratis, tillgängliga online. Jag använde ett verktyg utvecklat för Red Bull som heter Wingfinder. Undersökningen utvärderar dina styrkor inom fyra nyckelområden: kreativitet (inklusive nyfikenhet), tänkande (intelligens och flytande IQ), drivkraft (ambition och motivation) och anslutningar (interpersonell och självhanteringsfärdighet). Värdena i åtgärdsinventariet (VIA), Clifton-styrkor och reflekterad bästa självövning är tre andra populära verktyg för självbedömning som kan hjälpa dig att fastställa dina styrkor. VIA och CliftonStrengths förlitar sig på din tankeväckande och ärliga insikt, medan Reflected Best Self-övningen förlitar sig på input från andra.

Bedömningen definierade mina styrkor som direkt, öppna för erfarenhet, autonoma och disciplinerade. Människor som jag hoppar entusiastiskt in i det okända, tycker om att arbeta självständigt och kan lita på att leverera.

Naturligtvis är det inte tillräckligt att veta dina styrkor. Jag har massor av vilda idéer som jag ofta håller för mig själv av rädsla för avslag. Bedömningen föreslår att jag börjar dela mitt fantasifullt perspektiv med andra. Att få mina idéer öppna kan hjälpa mig att upptäcka ett nytt projekt eller passion.

Om du inte är säker på hur du gör dina styrkor till handling, kan du överväga att vara värd för en styrkafest med dina betrodda kamrater. Dela dina resultat med varandra och brainstorma sätt att implementera dem i ditt dagliga liv. Det första steget behöver ju inte vara stort för att orsaka förändringar.

Relaterat: 7 saker som driver dina kärnstyrkor

Den här artikeln dök ursprungligen i december 2017-utgåvan av SUCCESS magazine.