John c. maxwell: 5 kvaliteter hos människor som använder tiden klokt

Tid är dyrbar.

Fråga tränaren vars lag är bakom i de sista sekunderna av ett spel. Fråga flygledaren som ansvarar för schemaläggning av startar och landningar på en stor flygplats. Fråga nyhetsreportern som just har fått en ny historia från AP-ledningen. Fråga cancerpatienten som just fick veta att han bara har två månader kvar att leva.

5 dagar till en ny digfri guide

Tidshantering är en oxymoron. Tiden är utanför vår kontroll, och klockan fortsätter att kryssa oavsett hur vi leder våra liv. Prioritetshantering är svaret på att maximera den tid vi har. Våra dagar är identiska resväskor - alla i samma storlek - men vissa kan packa mer i dem än andra. Ingen har en magisk förmåga att göra tid, men om våra liv har riktning kan vi utnyttja de ögonblick som vi fått.

Tid förvaltarskap är kanske ledarens största ansvar. Enligt Peter Drucker: "Inget annat skiljer effektiva chefer lika mycket som deras ömma kärleksfulla tid."

Hur maximerar vi de värdefulla minuter som ges varje dag? Lär dig och emulera de fem egenskaperna hos människor som använder tiden klokt:

1. De är målmedvetna.

Människor som använder tiden klokt tillbringar den på aktiviteter som främjar deras övergripande syfte i livet. Genom att konsekvent kanalisera tid och energi mot ett övergripande syfte kan människor fullt ut förverkliga sin potential.

Vi kan inte nå toppprestanda utan ett toppmål. Syftet livliggör allt vi gör. Jag tror faktiskt att de två största dagarna i en persons liv är dagen de föddes och dagen de upptäcker varför. Att avslöja syftet hjälper till att förfina passion, fokusera insatser och skärpa åtagandena. Det kumulativa resultatet är att förstärka prestationerna.

2. De är engagerade i värderingar.

Människor som använder tiden korrekt understryker sina värden med den tid de tillbringar. Genom att agera i enlighet med deras övertygelse, finner de uppfyllande. Underlåtenhet att identifiera värden leder till en roderfri existens där människor driver genom livet, osäker på vad de håller kära. Värdenas tydlighet är som en ljusljus som leder vägen genom livets vändningar.

När värdena utvidgas till en organisation, inspirerar värderingar en känsla av bredare syfte. De gör arbetet värt. I en organisation, om visionen är huvudet och uppdraget är hjärtat, är värden själen. Värden ger den dagliga verksamheten och transaktioner med mening.

3. De är anpassade till sina styrkor.

Människor som använder tiden korrekt spelar till sina styrkor. Genom att göra det är de mest effektiva. Folk betalar inte i genomsnitt. Om din skicklighetsnivå är två, slösa inte betydande tid på att försöka förbättra dig eftersom du förmodligen aldrig kommer att växa utöver en fyra. Men om du är en sju i ett område, finslipa den färdigheten, för när du blir nio har du nått en sällsynt kompetensnivå.

Som Jim Sundberg säger: ”Upptäck din unika; disciplinera dig sedan att utveckla den. ”Du är välsignad med en unik uppsättning färdigheter och talanger. Hitta dem, förfina dem och låt dem bära dig mot framgång.

4. De är väljare av lycka.

Människor som använder tiden på rätt sätt väljer lycka genom att prioritera relationer och rekreation. Medan val av lycka kan verka enkelt och uppenbart, försöker alltför många människor att bevisa sig själva och validera deras värde. Dessa människor jagar efter makt och prestige, och på vägen visnar deras vänskap, deras familj ignoreras och de hoppar över semester efter semester. I slutändan är alla framgångar en ihålig och ensam prestation.

Familj och vänskap är två av de största lyckarna. Att prioritera tid för att odla relationer är ett kännetecken för en frisk ledare. På samma sätt bekämpar schemaläggning av fritid stress och gör att vi kan glädja oss över hobbyerna som ger oss glädje. I slutändan är lyckan ett inre jobb. Vi är kloka att omge oss med familj, vänner och roliga, men i slutändan bestämmer vi vårt interna svar på människor och omständigheter i våra liv.

5. De är utrustade.

Människor som använder tiden ordentligt utrustar andra för att blanda sin produktivitet. De inser begränsningarna för individuell uppnåelse, och de bygger team för att utöka sin inverkan. Genom att utveckla en inre cirkel av ledare och investera i dem multiplicerar kloka tidsanvändare sitt inflytande.

Utrustningar erkänner att arv bedrivs av människor, inte troféer. De häller sig själva i andras liv och ser hur våldseffekten av deras ledarskap sprids genom de de har lärt ut och mentorerat. Utrustare söker betydelse på lång sikt, vilket gör att de har ett intresse av deras efterträdares framgång.

Så mycket som vi skulle vilja kan vi inte hitta mer tid - det är en begränsad och ständigt minskande resurs. Men vi kan lära oss att spendera tid på ett klokt sätt.