Hur man förbättrar kontorsrelationer idag

Gay och Katie Hendricks, man och hustru-grundare av Hendricks Institute i Kalifornien, anser att hälsosamma arbetsrelationer på kontoret är den viktigaste indikatorn på ett företags framgång.

Backstabbers, micromanagers, naysayers och Debbie Downers är bara några av de skadliga beteenden som kan förstöra ditt företags "operativa integritet."

Här är fyra pelare med positivt beteende på arbetsplatsen:

Pelare 1 | Känslomässig läskunnighet:

Känslelitterade människor förstår sina egna känslor. Egenskaper hos dessa individer: identifiera den verkliga källan till sina känslor; kunna prata om sina känslor; arbeta genom sina känslor snarare än att dränka dem ut. Om du gör det kommer det att hindra dem från att spränga på en kollega, chef eller anställd.

Pelare 2 | Oklanderliga avtal:

Människor som arbetar inom hälsosamma arbetsplatser håller sina avtal. För att vara den här typen av person: Håll avtal du vill göra; inte göra avtal du inte kan hålla; vet när avtal måste ändras och kommunicera det på lämpligt sätt.

Pelare 3 | Autentisk talande och resonanslyssning:

Denna pelare av integritet betonar att man talar sanningsenligt och ärligt lyssnande. För att göra detta, tala exakt på ett sätt som inte skyller på någon; ta ansvar för din kommunikation tills den andra parten förstår det; tala sanning; lyssna på ett sätt som inkluderar empati och inbjuder ömsesidig kreativitet; avslöja snarare än dölja.

Pelare 4 | Hälsosamt ansvar:

Som en bra lagspelare är det viktigt att lära sig ta ett sundt ansvar för dina handlingar. Lär dig att ta 100 procent ansvar för ditt arbete pålitligt; övergång från defensivitet till lärande; främja och inspirera ansvar hos andra.

Läs hur du implementerar dessa pelare och förbättra dina arbetsrelationer i "Work Wars" på SUCCESS.com.