Hur du får jobbet när du inte har examen att säkerhetskopiera det

Företag behöver människor, inte samlingar av grader. Trots den uppenbara sanningen ansöker många som annars skulle vara bra kandidater för öppna positioner för roller som annonserar utbildningskrav som de inte uppfyller - även om deras andra erfarenheter och färdigheter skulle göra dem perfekt passform.

Detta fenomen är tydligare i vissa branscher än andra. Enligt en studie från Harvard Business School, medan 67 procent av arbetstillfällen för produktionsledare 2015 påstod sig kräva en examen, tog endast 16 procent av de anställda i dessa roller examen från högskolan.

Sådana siffror visar skillnaden mellan vad företag tror att de vill ha och vad de verkligen behöver. Sanningen är att icke-försämrade kandidater kan utföra jobb lika bra som sina kamrater med dem. I det 20-veckors inlärningsprogrammet som vi använder för att förbereda kandidater för roller inom mjukvaruutveckling har vi inte sett någon skillnad i slutföringsgraden mellan personer med doktorander och personer med GED. Vår erfarenhet visar att grader kan vara till hjälp på vissa områden, men de är inte tillförlitliga ombud för någons förmåga att göra ett jobb bra.

Tyvärr gör grader det enkelt att klippa ner högar med applikationer, så kandidater på en konkurrenskraftig arbetsmarknad måste lära sig hur de sticker ut. Genom att följa dessa fyra tips kan personer utan högskoleexamen visa sitt värde för potentiella arbetsgivare.

1. Tänk utanför applikationen.

Om din cv inte uppfyller utbildningskraven, tänk kreativt på andra sätt att skilja dig själv. Erbjud en portfölj med exempel på arbete för att demonstrera marknadsförbara färdigheter. Det kan inkludera en personlig webbplats, skriva prover, kodningsprojekt, podcast eller något annat som visar drivkraft, passion och uppföljning.

"Det är fantastiskt att se LinkedIn-profiler som är engagerande och byggda med mycket detaljer, " säger Karen Whyte, seniorrekryterare. "Tillagda bonusar är CV-bilagor, projektarbete, videor eller bloggar."

Oförutsedda resuméförstärkare som dessa ger en ovanlig inblick i din kompetens som företag inte skulle se något annat. Genom att erbjuda innehåll som validerar din trovärdighet kan du övertyga arbetsgivare om att se förbi din brist på examen och överväga det bevisade värdet du erbjuder.

2. Förstå företagets smärtpunkter.

Om allt på detta företag skulle gå perfekt, skulle dess anställningschefer inte behöva anställa någon. Undersök i förväg för att ta reda på vad företaget behöver, och ge sedan potentiella lösningar på de problem som denna roll är utformad för att lösa.

Ibland betyder det att lösa ett problem som företaget inte visste att det hade. Om du har erfarenhet inom ett område där företaget saknar, påpek möjligheterna för enkla vinster. När intervjun rullar runt, ställ ställda frågor för att visa att du inte bara förstår företagets smärtapunkter utan också ser var potentiella lösningar är och hur man framgångsrikt implementerar dem.

Rekrytering av guru Liz Ryan kallar detta för ”smärtaintervju.” Genom att fokusera på problemet och brainstorma lösningar kan du visa anställningschefen hur du arbetar genom frågor och bevisa att du är rätt person för jobbet.

3. Visa en förmåga att lära sig.

Företag behöver människor som vet saker och ting på dag ett och kan finslipa sina färdigheter dag 30, dag 90 och dag 365.

Mark Hoplamazian, VD för Hyatt Hotels, säger: ”Vi anställer mer för personlighets- och tillväxttankar än specifika färdigheter. Vi tror att nyfikenhet, passion och en kärlek till att lära tillsammans kan vara större än en persons tidigare erfarenhet. Vård kommer från en plats med empati och förståelse - egenskaper du inte kan lära dig av en bok men som ger bättre resultat. ”

Undersök företaget och överväg branschtrender innan du ansöker. Visa läsare av ditt CV att du investerar i att lära dig om jobbet och följ sedan med det intrycket genom att lära dig mer om företaget och roll när ansökningsprocessen fortskrider.

4. Bygg ett branschnätverk.

Ta reda på vart du vill åka och lära känna de människor som redan är där. Till och med en kort anslutning till någon som arbetar på ditt målföretag kan göra skillnaden mellan en kasserad cv och en inbjudan till intervju.

Delta i nätverksevenemang, träffar, workshopar för karriärutveckling och andra evenemang där branschledare deltar. Nå ut på LinkedIn och andra sociala medieplattformar - håll profilerna skarpa och uppdaterade - för att få uppmärksamhet från människor som kommer att komma ihåg dig när det är dags att fylla en relevant roll.

Grader ensam kan inte redovisa passion, drivkraft och vilja att växa. Företag värderar livslånga elever som visar en önskan att utvecklas professionellt. Se utmaningar som ett spännande sätt att bevisa dig själv, snarare än vägspärrar, för att visa potentiella arbetsgivare att du är den lösningsorienterade hyra de har väntat på.

Även om du inte uppfyller minimikraven eller erfarenhetskraven kan du fortfarande landa ditt drömjobb. Nu när du kan lära dig nästan vad som helst online minskar värdet på en examen till förmån för beprövade färdigheter och en vilja att lära sig. Låt inte din brist på examen stoppa din yrkesmässiga framsteg - följ dessa tips för att sticker ut från mängden och visa arbetsgivarna vad du har att erbjuda.