Gershbein: är du aktiv eller passiv i dina kopplade grupper?

Det finns en viss stamkvalitet för sociala medier. Oavsett om vi ansluter, blir vän eller följer, finns det ett förenande element på jobbet på dessa plattformar som ger näring åt vår önskan att söka likasinnade människor och bli en del av ett samhälle. Oavsett om vi spelar en aktiv eller en passiv roll i detta samhälle (stam) är det en fråga om personlig preferens. På LinkedIn dras proffs från alla sidor av världen, i alla branscher och på alla nivåer av sociala medieengagemang, till digitala fack som främjar interaktion och engagemang. Dessa LinkedIn-grupper är inte förhärligade chattrum; de har en unik dynamik, en som får känslan av en verkställande rundbord eller nätverksevenemang med varierande grad av deltagande.

Framgångshemlighet nr 6: Få en känsla av gemenskap via LinkedIn-grupperna

LinkedIn-uppnådare bygger sina nätverk organiskt (genom sina direkta anslutningar), men också externt via LinkedIn-grupperna. Att dela medlemskap i grupper placerar dig automatiskt i närheten av poäng av potentiella kontakter. Precis som du har definierat dina engagemangsregler för att bygga ditt LinkedIn-nätverk, så bör du också för LinkedIn-grupperna. Vilka grupper kommer du att gå med och hur många? Hur mycket tid kommer du att avsätta till var och en av dina grupper? Kommer du att kommunicera i grupperna? Vad avgör om du kommer att stanna i en viss grupp eller inte? Hur mottaglig kommer du att vara för inbjudningar från dina gruppmedlemmar?

Folk går med i LinkedIn-grupper av olika skäl. Oavsett om det är anpassat till affärsverksamhet, personliga intressen, studenterorganisationer eller andra föreningar är målet att bygga relationer. En värld av möjligheter finns inom räckhåll. Grupperna är där säljare kan kvalificera framtidsutsikter och omvandla dem till kunder; där företagare kan hitta sina ängelinvesterare; där chefer på C-nivå kan få peer-vägledning och leda fram tanken; där rekryterare kan utnyttja talangpoolen, och där, där arbetssökande kan få kontakt med andra som kan driva dem framåt i sin sökning.

För att uppnå en hög nivå i LinkedIn-grupperna bör du:

♦ Var katalyserad, inte förlamad

De allra flesta människor spelar inte i grupperna. De går med några, kanske kolla in några gånger för att utforska, men doppar aldrig riktigt tårna i vattnet. Många känner sig benägna att lägga sina två cent till en diskussion, men de kväver upp, under intrycket att deras inlägg inte kommer att tas emot. Således är grupplogotyper, fina små varumärkeselement som de är, bara för att visas i sina LinkedIn-profiler. LinkedIn-uppnådare gör något grupprelaterat varje dag. Det är en del av deras LinkedIn affärsplan.

Gå vidare - dyka in - vattnet är fantastiskt!

♦ Åtag dig till konversationen

Konversation är livsnerven i LinkedIn-grupperna. Utan den blir plattformen en anslagstavla - ett slumpmässigt antal namn och ansikten där ute mitt i ett hav av öppna frågor och hyperlänkar. LinkedIn-gruppdynamiken liknar en mini-blogg: ett diskussionsämne läggs ut och skickas in för alla att granska. Om frågan eller kommentaren träffar din söta plats, är du fri (och uppmuntras) att väga in. När du väljer att delta och få en röst, händer bra saker. LinkedIn-uppnådare förlorade sin gruppångest för länge sedan. De är styrda av sitt fantastiska LinkedIn-profilinnehåll och tar kontroll över det interaktiva utrymmet. De har lärt sig att känna igen möjligheter i grupperna. Genom att driva konversationen driver de trafik till sin LinkedIn-profil och - när det är rätt - börjar processen med att konvertera de besökare till pålitliga förstklassiga anslutningar.

från The Divine 9 Success Secrets of LinkedIn Achievers

Framgångshemlighet nr 5: Ansluter du till dina LinkedIn-anslutningar?

Framgångshemlighet nr 4: Alla vägar leder till och från din LinkedIn-profil