Gör dessa sju saker om du vill bli ledare

Hur märker du dig som en framtida ledare, en som är en viktig medlem i teamet? Hur skiljer du dig ut så att du kommer att identifieras för karriärframgång framför andra?

Med några få konsekventa åtgärder kan du utveckla din ledarskapspotential, skilja dig från den vanliga anställda och bli märkt som en framtida ledare framför dina kamrater.

1. Var en lagspelare.

Enligt Center for Creative Leadership's World Leadership Survey letar organisationer efter ledare som är samarbetsvilliga, inkluderande och teamorienterade. Att hjälpa ditt team att hantera konflikter, utveckla sammanhållning och arbeta tillsammans kommer att snabbt skilja dig åt teamledare och chefer.

2. Led dit du är.

En ledare identifieras inte alltid med en titel. En av de svåraste sakerna att göra - men något som får dig att märka - leder när det inte är formellt ansvarigt. Att förbättra kommunikationen och ta svåra uppgifter får du märke av teamledare och chefer. När det är dags för chefer att gå vidare till andra möjligheter kommer de troligtvis att tänka på dig först som rätt att gå in i deras position.

3. Var en expert, men lära dig och behärska nya färdigheter.

Att prestera bra i din nuvarande roll är ett utmärkt sätt att bli märkt. Efter det, titta runt och identifiera vilka ytterligare färdigheter och jobb du kan behärska. Håll dig uppdaterad i ditt karriärområde. Senior chefer kommer att märka människor som redan har visat en vilja och lämplighet att prestera på en högre nivå och som är angelägna om att lära sig.

4. Var öppen för feedback och kritik och använd den för att växa.

Be din handledare om korrigerande feedback. Det kan vara svårt, men det visar att du inte bara är bekväm med dina förmågor, utan att du tar din karriärtillväxt på allvar och är villig att lära av misstag. När du kritiseras eller gör misstag ska du äga det. Be din chef att beskriva vad rätt tillvägagångssätt skulle ha varit, så att du har en klar förväntan på vad de skulle ha gjort.

5. Visa en tydlig förståelse för kundens behov.

Framtida ledare skiljer sig ut genom att leta efter sätt att förbättra produkter och effektivisera processer. Använd varje möjlighet för att kommunicera med kunder för att ta reda på deras önskemål och behov. Att identifiera sätt att spara pengar, samtidigt som du förbättrar klientupplevelsen, får du uppmärksamhet av senior chefer eftersom det också gynnar deras egen karriär.

6. Lär dig att kommunicera väl.

Framtida ledare lär sig att tala och skriva bra. De förmedlar en tydlig förståelse av vad som måste göras och varför. Prata sanningsenligt och korrekt - snarare än känslomässigt - om utmaningar som står inför en uppgift eller ett projekt och ge sedan positiva rekommendationer om hur man kan övervinna dem.

7. Vidta åtgärder och ge rekommendationer för organisationens bästa, inte du.

Senior chefer vill ha anställda som är orädd lojala mot dem och deras team. När du gör rekommendationer som strider mot vad som händer, formulera på ett positivt sätt hur det kommer att vara fördelaktigt för organisationen och klienten. När det är dags att ta kredit, ge det till hela teamet. Du kommer att få deras lojalitet, genom att veta att dina motiv är till förmån för organisationen och inte dig själv.