Kan dina föräldrar låsa upp hemligheten till din? titta närmare…

Howard Schultz, ordförande och vd för Starbucks, växte upp i Bayview-bostadsprojekten i Brooklyn, New York, och som ung man bevittnade hans fars fysiska och emotionella nedgång.

Schultzs far, en leveransman, gled och föll på ett isigt trottoar och bröt höften medan han var på jobbet. Med ingen företagshälsoförsäkring eller arbetares ersättning tillgänglig - och väldigt lite formell utbildning att falla tillbaka på - hade han inte ekonomiska resurser för att försörja sin familj. De blev snabbt trasiga, och Schultz bildade en negativ åsikt av sin pappa. Deras förhållande lidit.

Det var inte förrän hans far dog 1988 som Schultz började förstå att hans far inte var ett misslyckande, utan en hårt arbetande man som lurades av systemet. Hans far hade egenskaper som aldrig uttrycktes eftersom han var så upptagen med att försöka tjäna pengar för sin familj, insåg Schultz. Han bar med sig det mörka minnet om sin pappa och när han hade chansen att starta Starbucks siktade han på att bygga ett företag som hans far skulle vara stolta över att arbeta för.

Schultz omformade den ursprungliga, olyckliga bilden av sin far till en respektabel bild - och erkände hans styrkor, såsom hans ärlighet, arbetsetik och engagemang för familjen. Kom ihåg att hans fars kamp utan försäkring drev honom att göra Starbucks till det första amerikanska företaget som ger tillgång till hälsotäckning för kvalificerade anställda som arbetade så lite som 20 timmar per vecka.

Han kanske inte har fått en chans att förstå sin far förrän han gick, men Schultz missade inte möjligheten att erkänna och respektera sin fars offer.

En annan person som har inramat sin relation med sina föräldrar på rätt sätt är Jack Lanigan Sr, grundare av Mi-Jack Products Inc., en tung kran- och intermodal utrustningstillverkare. Lanigan har använt sina föräldrars inflytande som vägledande ljus för hans framgång i sina branscher.

Nyligen har jag hjälpt Lanigan med sin självbiografi, och han fascinerade konsekvent mig för hur han krediterar sina föräldrar - fattiga invandrararbetare - med att infoga honom nycklarna till framgång som gjorde att han kunde bygga ett företag på flera miljoner dollar. Även om de hade lite utbildning och få resurser, lärde hans föräldrar honom värderingar, etik och helt enkelt att behandla människor rättvist.

Lanigan använde den modellen för att bygga ett av de mest framgångsrika företagen i landet. I år firar hans familjeägda företag sitt 60-årsjubileum och har blivit standarden för teknik, kvalitetsservice och expertis i deras bransch.

Efter att ha tittat på dessa upplevelser bestämde jag mig för att utvärdera min egen relation med mina föräldrar och jag såg några saker i ett nytt ljus. När jag var liten pojke förlorade min far sitt jobb och var arbetslös i 11 månader. Detta sista ögonblick förändrade mina uppfattningar om livet och hårt arbete, för när jag växte upp insåg jag de sysselsättningssvårigheter som min far mötte lätt kunde hända någon. Min fars erfarenhet gav mig drivkravet och beslutsamheten att lyckas i mina sysselsättningar. För mig var misslyckande - och är - inget alternativ.

Tänk på ett beslut som dina föräldrar tog att du ogillade när du växte upp. Varför störde detta beslut dig? Ta ett papper och registrera ditt svar på minnet, tillsammans med alla känslor du känner. När du är klar, ta dig lite tid att engagera dina föräldrar den här veckan. Fråga dem om deras beslut och lyssna verkligen på deras förklaring. Du kan få lite insikt som du aldrig haft om deras resonemang.

Om dina föräldrar inte längre lever, försök att ta hänsyn till omständigheterna i situationen ur deras synvinkel och se om du inte kan komma till en mer empatisk förståelse för deras bästa ansträngningar och begränsningar. Liksom Schultz kan du lära dig något som du inte kunde känna igen förut.

Pappor är fulla av framgångshemligheter om du lyssnar tillräckligt nära. Kolla in de värdefulla livslektioner som överförts från en far till sin son - råd som alla kan använda.