6 sätt att låsa upp din karisma

Jag var smärtsamt blyg att växa upp. Jag kämpade i nya situationer kring människor jag inte kände. Jag talade inte förrän jag var nästan 10. Någonstans på vägen bestämde jag mig för att det skulle kosta mig för mycket för att hålla mig obekväm och osynlig, så jag satte mig där ute.

Idag, som grundaren av ett företag som utvecklar Fortune 500-ledare, entreprenörer och deras team till starka kommunikatörer, har jag lärt mig en sak de alla har gemensamt: De alla begär karisma och verkställande närvaro. Frågan de alltid ställer är: "Kan du lära dig närvaro och karisma?"

Min tidiga kamp med blyghet har varit en gåva, för jag vet att dessa saker kan läras. Lärandet känns mindre riskabelt för vissa, men för mig och många andra jag har arbetat med har det varit något av en återuppfinning.

Charisma passar inte snyggt i en låda; Det handlar inte om personlighet, stil, yrkestitel eller ekonomisk status. Forskare vid MIT har räknat ut att det är generering av karisma att ansluta till människor . Det är faktiskt en social färdighet, som, liksom många andra, lärs.

Vill du komma åt din karisma? Här är sex tips för att få det, ledare eller inte:

1. Var uppmärksam.

Uppmärksamhet är den elektriska strömmen som förbinder oss. Det är oattraktivt att bli distraherad när andra pratar, leder ett möte eller bara försöker ha en konversation. Förmågan att lägga märke till när ditt sinne vandrar och omdirigera dina tankar tillbaka till nuet är en ledarvan som tar ständig övning.

2. Prioritera mänskligheten före rang.

Ledare som prioriterar den mänskliga anslutningen uppfattas vara mer pålitliga än de som tror att deras rykte borde föregå dem. Det tar inte lång tid att se någon i ögat. Jag menar inte den snabba "pingen" av ögonkontakt. Människor vet när du bara tittar och snabbt tittar förbi dem, upptagna i din egen mentala agenda. Jag menar känslan av att någon har tagit ett ögonblick för att "se vem som är inom."

3. Dra ut människor.

Karisma mäts utifrån din förmåga att släppa andra till ett trevligare kommunikationsläge. Du gör detta genom att vara nyfiken, ställa frågor, lyssna och vara positiv. Uppsatta människor som är uppriktigt intresserade av vad andra människor har att säga har naturlig karisma - och de lyckas med förhandlingar och presentationer. Du har ett allvarligt handikapp i samtal om du inte är nyfiken på den andra personen.

4. Lägg märke till ditt andraspråk.

Några av de viktigaste icke-verbala signalerna för anslutning är en varm tonton, vänlig ansiktsuttryck, öppna gester och att stå nära och helt mot andra. Även en varm handskakning kan utlösa en anslutning.

5. Få styrka från sårbarheten.

De flesta chefer som kommer till min studio litar inte på sig själva för att använda sin egen erfarenhet och visdom för att få kontakt med människor. De är förvånade över att de har fått allt de behöver för att vara en äkta ledare. Språket i den personliga berättelsen är ett medium för mänsklig anslutning. Förmågan att stärka andra genom att dela vad ditt liv har lärt dig är en viktig del av äkta ledarskap.

6. Försök aldrig att förfalska det .

Försöket att manipulera en anslutning är mycket mer transparent än vi skulle vilja tro. Hjärnan känner till inkongruens i ett millisekund. Var först och främst en student. Livets verkliga arbete går in och utvecklar din egen självmedvetenhet.