Den bästa och modigaste frågan att ställa i en jobbintervju

Vad är det som alla vill veta i slutet av en intervju och ändå sällan frågar? Vi vill veta hur vi presterade. Vi vill veta om det finns något som intervjuaren inte gillade med oss. Den första efterintervjun och känslan av lättnad kan, alltför lätt, förändras till känslor av osäkerhet.

Lösningen är enkel: Fråga.

Till exempel, "Har du träffat mig, tror du att jag är en potentiell matchning för denna position och har du några reservationer i det här skedet?"

När du frågar en beslutsfattare varför de inte skulle anställa kanske du känner dig obekväm i början, men den här frågan kan ge enorma fördelar och ge dig en fördel jämfört med din konkurrens.

Här är några fördelar med att ställa den här frågan:

1. Det ger dig en röst.

Att lämna en intervjuare utan oro för din match för en roll är den perfekta slutsatsen för varje intervju. Genom att bara fråga, kan du avslöja några potentiella reservationer som du enkelt kan motverka med ytterligare information eller relevanta arbetsexempel. Den genomsnittliga intervjun varar mellan 45 minuter och en timme. En reservation kan helt enkelt härröra från ett visst erfarenhetsområde som inte diskuteras och utforskas fullt ut under den tid som avsatts för intervjun.

2. Det visar öppenhet.

Att be om feedback i slutet av en intervju indikerar att du är okomplicerad, lättillgänglig och en bra kommunikatör. Individer som är öppna för feedback tenderar också att bygga goda, samarbetande arbetsrelationer. Dessa är alla mycket attraktiva medarbetarkvaliteter, särskilt i ögonen på den person som kommer att leda dig.

3. Det belyser ditt fokus på personlig utveckling.

Oavsett om en möte är direkt eller genom ett rekryteringsbyrå, är det naturligtvis en kostnad för alla nyanställda. Tid och resurser investeras i både intervjuer och ombordsteg. Att ställa reservationsfrågan belyser ett tankesätt hos någon som är proaktiv och fokuserad på konsekvent självförbättring. Att anställa en person som sannolikt kommer att utvecklas i en roll och inom företaget ger en stark avkastning på en organisation.

4. Det förstärker ditt intresse.

Att ställa denna fråga kommer att betona ditt intresse för positionen. Hur stark din ansökan eller intervjun kan vara, att förmedla en äkta entusiasm för en position är avgörande för att uppnå ett framgångsrikt resultat. Ingen beslutsfattare vill utvidga ett jobb erbjudande till någon som verkar mindre än 100 procent engagerad. Det är osannolikt att kandidater som inte är husade accepterar, eller ännu värre, de kommer att gå med i verksamheten och inte lyckas ge ett starkt, aktivt bidrag.

5. Det visar förtroende och professionalism.

Hur du uppför och porträtterar dig själv i en intervju målar en bild för intervjuaren av hur du presenterar dig för interna kollegor eller externa klienter. Intervjuaren bedömer om du kommer att vara en passiv anställd eller en säker, aktiv teamdeltagare. Det är värt att komma ihåg att frågorna du ställer i en intervju är lika avslöjande som de svar du ger.

6. Det ger dig sinnesfrid.

Sist men inte minst, om du ställer den här frågan ger dig trygghet. Istället för att undra vilket intryck du gjorde och om du lämnade tillräckliga detaljer, vet du att du har gjort allt för att påverka resultatet av intervjun.

Intervjuaren kanske inte kommer med sina tankar. Frågan kan överraska dem, eller det kan helt enkelt inte finnas något att nämna. Hur som helst, den här frågan kommer att imponera intervjuaren och hjälpa dig att ge en positiv intervjuupplevelse för dig.