6 sätt kvinnor saboterar sin professionella

Luta dig in. Arbeta smartare. Hitta en mentor.

När vi pratar om kvinnor som går framåt på arbetsplatsen, är memen detsamma: Företagskulturen arbetar mot dig, att om du vill krossa glasstaket och bryta igenom den gamla pojkens nätverk, måste du bli smartare och vara mer strategiska om de rörelser du gör.

Även om jag definitivt tror att kvinnor fortfarande stöter huvudet mot glastak i många företag, tror jag inte att det är det viktigaste som håller dem tillbaka. I mitt arbete som verkställande coach i mer än 20 år har jag noterat att kvinnor ofta är sina egna värsta fiender. Vi klistrar faktiskt omedvetet upp vår stigning upp företagsstegen genom att falla byten till "Sticky Foot Syndrome."

Jag har funnit att det finns sex huvudsätt som kvinnor regelbundet saboterar. Ta en titt och se om något av detta gummi är på botten av din sko:

1. Krav

Ord är våra budbärare, och kvinnor använder ofta ord som minimerar deras budskap. Bara och lilla är två av de mest ökända självutsläppande syndarna. ”Jag ville bara stoppa dig en minut, för jag känner mig lite bekymrad över något.” Du är inte bara lite någonting. Du hade något viktigt att säga, eller så hade du inte tagit upp det i första hand.

Vilket meddelande vill du skicka? Var uppmärksam på ditt språk, välj dina ord noggrant och för godhetens skull, använd inte minimerande språk som tar bort kraften i ditt meddelande.

2. Att säga ledsen

Kvinnor är mycket benägna att be om ursäkt än män är när det inte finns någon anledning att göra det. När man ställer en fråga under ett möte: ”Tyvärr, men jag har en fråga.” När man går in på en kollegas kontor: ”Ledsen, har du en minut?” Många kvinnor ber om ursäkt på sin röstbrevlåda för att de inte svarade på ditt skick och ring : "Jag är ledsen att jag inte kan ringa ditt samtal just nu."

Var inte ledsen! Säg det bara.

3. Ta baksätet

Många kvinnor oroar sig för att bli överväldigande om någon tror att de är b **** ordet. En stealthily självutsläppande rörelse de ofta gör för att undvika att verka för allsmäktig är att ställa frågor som de redan vet svaret på, eftersom frågor verkar mjukare än påståelige uttalanden.

Vet ditt värde, tala med dig och prova att rida på hagelgevär nästa gång.

4. Väntar, väntar, väntar

Genom att erbjudas en förstklassig möjlighet kommer en man ta tag i den och gå oavsett om han har de färdigheter som krävs för jobbet eller inte för att han räknar ut att han kommer att räkna ut det när han börjar. Genom samma möjlighet kommer många kvinnor att passera om de inte känner sig 100 procent redo.

Vissa konkreta färdigheter kan läras i en klass eller med övning; andra, mer immateriella färdigheter lärs ofta bäst på jobbet. Ingen vet hur man gör ett jobb 100 procent när de börjar. Sluta tänka att du måste vara Miss Perfect innan du säger ja. Du skulle inte ha blivit erbjuden tjänsten om personen inte trodde att du var kvalificerad. Öka. Göra ett drag.

5. Undrar

Kvinnor (jag själv ingår) besatta över vad andra tycker om dem. Kommer min man att känna sig hotad om jag tjänar mer pengar än han gör? Kommer människor att tro att jag är en dålig mamma eftersom jag jobbar så hårt? Kommer mina vänner avundsjuk om jag blir för framgångsrik? Ibland är kvinnor besatta av det okända utan att kontrollera fakta först, till den punkt där denna rädsla får dem att ge upp sina drömmar.

Vet vad du värderar mest och prioritera dessa saker först, men vad du än gör, släpp inte upp dina drömmar … De kommer bara tillbaka för att hemsöka dig vid en annan tidpunkt. Det finns alltid ett sätt att få det att fungera.

6. Tänkande

Kvinnor tenderar att bry sig för mycket om relationer. Jag har en kvinnlig kund som är verkställande och vars chef är företagets ordförande. Presidenten har en frustrerande stil med att hantera min klient, liksom andra i organisationen. Ingen berättar för honom, men alla vet hur mycket det påverkar folket och resultaten negativt.

Min klient irriterades i månader när han berättade för honom att slå tillbaka på ett sätt som skulle bevara förhållandet. Hon borde ha berättat för honom mycket, mycket tidigare, för när hon faktiskt gjorde det var han mottaglig och började göra förändringar till det bättre. Tidigare kommunikation om detta kan ha förhindrat otaliga timmars klagomål, lägre produktivitet och olycka bland anställda.

Som kvinnor måste vi alla bryta igenom glasens tak i vår egen potential. För att göra det, bör många av oss kolla botten på våra skor. Kanske vår egen medvetslös självsabotage håller oss fast.

Så identifiera vem du verkligen är i din kärna och flytta sedan ut det till ditt arbete på ett djärvt och kraftfullt sätt.