6 sätt att motivera människor att stiga upp

F: Hur motiverar du dina kamrater att ta initiativ och ha mer ansvar för sina handlingar så att du får det bästa resultatet?

- EK Smith, Kansas City, Mo.

S: Det måste finnas en tydlig vision och förväntan på varje individ för att fokusera på de åtgärder som måste genomföras. Här är sex sätt att hjälpa dig att uppnå detta:

1. Investera din tid i ditt team. Ta reda på vad dina människors mål, värderingar, ambitioner och framtider handlar om. Detta kan vara en förbises detalj, men det är värdefullt för att främja en grupp lojala och motiverade människor.

2. Kommunicera till andra som de vill kommuniceras till. Det är enkelt: Om vi ​​vill motivera andra till ett större initiativ eller en känsla av ansvarsskyldighet, kontakta varje person på det sätt som han eller hon bäst förstår. Lär dig individens preferenser och personlighetsstilar och kommunicera därefter.

3. Definiera hur varje person passar in i gruppen. Detta kommer att skapa en starkare känsla av rollidentitet, främja teamsynergi och kamratskap och öka ansvarsskyldigheten. Individer kommer att förstå att hela gruppen inte kan avsluta utan att alla teammedlemmar gör sin del.

4. Mät framstegen. Upprätta kriterier för dina anställda för att rapportera deras tillväxt. Till exempel: dagliga återfall, veckovisa mål och månatliga riktmärken.

5. Lär dina människor att vinna. Arbeta för att anpassa vad du förväntar dig med vad andra vill ha och bry sig om. Kommunicera hur målet kommer att påverka individen positivt och hur det kommer att skapa en vinst för gruppen som helhet.

6. Gör förmåner i förväg. Att hjälpa andra främjar oundvikligen en ömsesidig relation. När du är i nöd kommer du att ha andra villiga att hjälpa.

Bli toppledare genom att behärska konversationen.