5 sätt att motivera millennials

Ökningen av teknik, tillgång till internet och en utmanande ekonomi har allt grundläggande återkopplat hur millennialgenerationen närmar sig arbete och karriär. Med en genomsnittlig arbetstid på två år eller mindre gör millennials möjligheter att växa framtida ledare inom en organisation som är svårfångade. För att dagens organisationer lyckas behålla morgondagens ledare måste de ta tag i och utnyttja vad som motiverar nästa generations arbetare.

Relaterat: 6 vanor med mycket framgångsrika millennials

1. Innovation.

Millennials kommer att luta sig in i deras högteknologiska och hyperförbundna uppfostran för att lösa komplexa problem. När de beslutade om de ville arbeta i ett företag påverkades 78 procent av millennialerna starkt av hur innovativt ett företag var, enligt en studie från 2014 från konsultföretaget Deloitte.

2. Utveckling.

Brandingbyrån Millennial Branding upptäckte att bristen på karriärmöjligheter är en av de främsta anledningarna till att millennials lämnar en organisation. Tillgången till världens kunskap till hands har påskyndat tusentals aptit för lärande och utveckling; de är kontinuerliga elever. Virtuellt, mobilt och självstyrt lärande i kombination med ett tydligt karriärspår kommer att resultera i ett inspirerat tusenårslag.

3. Samarbete.

Enligt en undersökning 2014 från det privata forskningsföretaget Qualtrics rankade 74 procent av millennialerna en samarbetsmiljö som den första eller andra egenskapen de letar efter i ett jobb. Millennials kommer att utnyttja sina robusta sociala nätverk för att samla forskning och beslutsfattande.

Relaterat: 4 sätt att vara en mer samarbetsledare

4. Flexibilitet.

Cisco Systems upptäckte nyligen att 69 procent av millenialerna anser att kontorsmötet regelbundet är onödigt. Millennials växte upp i en tid då de kunde vända sig till Internet för att anpassa allt från kläder till bilar. Spänn dina tusen års anställda genom att leverera en liknande anpassningsnivå när, var och hur de kan arbeta.

5. Syfte.

Enligt Bentley Universitys Center for Women and Business, säger 84 procent av millennials att göra en skillnad är viktigare än professionellt erkännande. Meningsfullt arbete är den primära definitionen millennials har för karriärframgång. Kommunicera ”varför” bakom arbetet och måla bilden av ett större syfte.

Relaterat: Svara på 6 frågor för att avslöja ditt livs syfte

-Ryan Jenkins, författare till En guide till vad som motiverar nästa generation på jobbet

Den här artikeln visas i mars 2016-numret av tidningen SUCCESS .