6 sätt att motivera dina anställda när de känner sig utbrända

Topputövare är avgörande för ett företags framgång och fortsatt tillväxt, och även om de kan ha producerat konsekvent tidigare, kan ingen fortsätta röra sig i full fart utan att slutet är slut på bensin. De bästa anställda kan bränna ut. De bästa cheferna kan hjälpa till.

Så istället för att bara hoppas att en toppartist börjar producera igen, här är sex saker som chefer kan göra för att hjälpa dem att bli uppdaterade:

1. Ta reda på vad som motiverar dina toppspelare

Chefer måste visa att de bryr sig om sina toppspelare och om deras framgång i företaget. När de anställda känner sig investerade i är de troligtvis mer lojala mot företaget och vill arbeta hårdare. Spendera mer tid med dem, ge dem utbildningskurser eller ge dem möjlighet att fortsätta sin utbildning utanför kontoret.

5. Gå tillbaka till vad som fungerade.

Titta på deras nuvarande processer och se om de skiljer sig från vad de gjorde tidigare som toppproducent. Om det är annorlunda bör de gå tillbaka till vad som fungerade.

6. Var empatisk .

Antag inte att dina toppprestanda inte producerar på grund av brist på motivation eller arbetsmoral, eftersom det kan vara att de har att göra med personliga frågor eller problem. Ställ in en-mot-en och fråga om något händer inom eller utanför arbetet. Det är viktigt att ha ett uppriktigt samtal och skapa en spelplan som hjälper dem att övervinna eventuella aktuella hinder.