6 Karismatiska ledares kvaliteter

Den viktigaste kvaliteten på ledarskap, den kvalitet du vill bli känd för, är extraordinära prestationer med målet att uppnå extraordinära resultat - resultat som sedan fungerar som en inspiration för andra att prestera på lika exceptionella nivåer.

Vi tillskriver ledarskap till de människor som vi känner mest kan göra det möjligt för oss att uppnå viktiga mål eller mål - personer med dessa karismatiska egenskaper:

1. De tjänar respekt.

Vi utvecklar stora uppfattningar om de människor vi kan räkna med för att hjälpa oss att uppnå det som är viktigt för oss. Människor som arbetar hårt utvecklar inflytande i sina medarbetares och överordnads hjärnor och hjärtan, och de talas om på det mest positiva sättet.

2. De har haloeffekten.

Ledare som utvecklar högpresterande företag eller avdelningar utvecklar vad som kallas ”haloeffekten.” De uppfattas av andra som ledare som kan stora saker. Deras brister förbises ofta, medan deras starka poäng betonas. De blir karismatiska.

3. De accepterar sig själva.

Ledare utvecklar karisma genom att arbeta med sig själva. De lär sig att gilla och acceptera sig själva villkorslöst. De gör och säger specifika saker som utvecklas inom dem en kraftfull, karismatisk personlighet.

4. De är bestämda och målmedvetna.

När ledare sätter tydliga mål och blir beslutsamma och målmedvetna och stöder dessa mål med oskakligt självförtroende, utvecklar de karisma. De är entusiastiska och glada över vad de gör. De är helt engagerade i att uppnå något som är värt. De strålar ut karisma.

5. De accepterar fullständigt ansvar.

När ledare tar ett fullständigt ansvar och accepterar ägande, utan att göra ursäkter eller skylla andra, har de en känsla av kontroll som är grunden till karisma. De har den typen av extern bild som andra beundrar. De utvecklar sin karaktär genom att sätta höga standarder och sedan disciplinerar sig för att leva konsekvent inom de högsta principerna. De blir den typ av person som beundras och respekteras överallt. De blir den typ av person som utstrålar karisma till andra.

6. De fokuserar på resultaten.

Ledare som koncentrerar sin energi på att uppnå de resultat som de anlitades för att uppnå, de resultat som andra förväntar sig av dem, utvecklar rykte för prestationer och prestationer som oundvikligen leder till uppfattningen av större karisma.

Du kan utveckla den typ av karisma som öppnar dörrar genom att arbeta på dig själv, konsekvent och ihållande, och bli den typ av person som alla kan beundra och titta på. Det är vad karisma handlar om.

Här är två saker du kan göra omedelbart för att implementera dessa idéer:

1. Fråga dig själv varje dag, vad är det som jag (och bara jag) kan göra, att om det görs bra kommer att göra en verklig skillnad för mitt företag? Vad du än svarar på, gå till jobbet med det.

2. Välj de viktigaste resultaten du kan få för ditt företag och se till att du och alla andra arbetar med dessa resultat varje timme varje dag.