6 vanliga myter som håller dig tillbaka på jobbet

Har du fallit byte mot "hur vi alltid gjort det" på jobbet? Visste du emellertid att några av de vanligaste affärsuppfattningarna förstörs av ny forskning om hur våra sinnen och känslor fungerar?

När du implementerar dessa myter motsäger du din grundläggande primära natur genom att förneka dina känslomässiga behov och bortse från din hjärns grundläggande ledningar.

Så vad ska du sluta tro? Här är sex squashable status quos:

Myte nr 1: Var alltid lugn och sval.

Verksamheten rör sig med ljusets hastighet, och problem har blivit regeln snarare än undantaget. Du kommer att känna stress. När du försöker dölja dina känslor lurar du inte någon annan än dig själv. Dina subtila ansiktsuttryck, kroppsspråk och andra fysiologiska signaler kommer att avslöja dina innersta känslor, oavsett om du vill eller inte. När människor inte ser de helt normala, fysiologiska signalerna i dig, förlorar de lite förtroende för din äkthet. Värre är att du rånar dig själv den vitala energi du behöver för att lösa problemet som har orsakat stressen.

Att avslöja din stress utan att skrika eller sätta näven genom en vägg hjälper dig att bearbeta och komma förbi den. Långt ifrån att du verkar svag eller alltför känslomässig kommer det att avslöja din mänsklighet och skapa respekt och förtroende.

Myte nr 2: Håll relationerna professionella.

De flesta tror att det är bäst att hålla affärsrelationer på en ytnivå. De är hjärtliga mot kollegor, men de förblir känslomässigt obundna så att de kan fatta tuffa affärsbeslut utan att hindras av personliga obligationer.

När lagkamrater förhåller sig till varandra med äkta känslor av omsorg och känslomässig oro, uppfyller de ett grundläggande mänskligt behov. Faktum är att när människor interagerar regelbundet med andra med vilka de inte känner en stark känsla av tillhörighet, hamnar de ofta med toxiska negativa känslor, inklusive ångest och depression. Skapa starka känslomässiga band med dina lagkamrater för att bygga upp den styrka som krävs för att uppnå dina mål.

Myte nr 3: Kör ett tätt fartyg.

Många ledare tror att de måste fastställa omfattande regler för sina anställda för att säkerställa att alla arbetar hårt, tar hand om kunder och är en bra lagspelare.

När människor känner sig betrodda, växer det kemiska oxytocinet i hjärnan. De blir naturligtvis mer självsäkra, samarbetsvilliga, generösa och samvetsgranna. Prestanda, samarbete och kreativitet ökar. Lita på att människor gör rätt sak utan att behöva massor av regler.

Myte nr 4: Sträva efter effektivitet och expertis som den heliga gral.

De flesta människor fokuserar på att öka sin produktivitet och effektivitet, och de strävar efter att bli experter på sina jobb. Detta kräver perfektionering av processer och färdigheter genom att utföra samma steg om och om igen.

Den mänskliga hjärnan har utvecklats för effektivitet och kommer lätt att fastna i räfflorna smidda av de ständiga upprepningarna som det krävs för att göra en process perfekt eller bli en expert. När du sitter fast i kärnorna är du mindre skicklig på att lösa de utmanande problemen som genomgår företag idag. Dessa problem kräver kreativitet och innovation. Koncentrera dig om utforskning och inlärning och nyfikenhet så att du kan undvika mentala ruts och komma med mer kreativa lösningar.

Myte nr 5: Se till "big data" för svaren.

Människor vänder sig i allt högre grad till stora butiker med datorbaserad data för att informera om sitt beslut. Tror du att ditt eget sinne aldrig kan vara lika snarrådigt som en dator?

Ditt undermedvetna är ofta den bästa datakällan. Var och en av oss utsätts ständigt för värdefulla detaljer, till exempel kundreaktioner på produkter och tjänster, som aldrig kan kodifieras i en dators bitar och byte. Dessa detaljer lagras i våra undermedvetna sinnen, ofta utan att våra medvetna sinnen ens är medvetna om dem. När du lär dig att använda din intuition för att få tillgång till den här informationen är det inte bara en sug eller gissning; det är baserat på verkliga data. Omfamna metoder för att engagera din intuition i kreativ problemlösning.

Myte nr 6: Det finns ingen plats för kärlek.

"Kärlek" är fortfarande ett främmande ord i de flesta affärsmiljöer eftersom de flesta tror att det inte är rationellt eller till och med användbart i affärer.

Du behöver hjärtlig känsla för att hantera dagens utmanande problem. Det här är inte den kärleksfulla kärleken du känner för din partner, utan snarare den känsla du känner i ditt hjärta när du inspireras av att göra något meningsfullt. Dessa hjärtliga känslor är bara en biljett för att få din högsta nivå av energi, insikt, fokus och kreativ problemlösning förmåga. Hitta den djupare betydelsen i ditt arbete och känna kärleken.

Vill du göra din fysiska, emotionella och kognitiva prestanda bättre än någonsin? Ta reda på hur du lyfter taket själv.