3 typer av negativa personer du bör undvika

Tänk på alla människor du arbetar med eller interagerar regelbundet med. Har du någonsin träffat Mr. Negative, The Critic or the Offim? Jag slår vad om att du avbildar ett av dessa folk just nu. Jag vet att jag är. Du hittar dem överallt, i möten som torpederar de mest innovativa idéerna eller håller domstolen runt vattenkylaren på kontoret. Hoppas att du aldrig kommer att se en i spegeln.

I min bok Regel 1 Bli inte nr 2, diskuterar jag vikten av att göra allt du kan för att undvika negativa människor. Pessimister sprider negativitet som influensa, och du måste begränsa exponeringen. Risken med att lyssna på naysayers är att dina egna tankar kan börja klara det de säger. De har makten att påverka inte bara dina synpunkter, utan ditt företags kultur, rykte och kärnkraft.

Låt oss titta närmare så att du kan undvika dem när det är möjligt.

Herr negativ

Mr. Negative verkar ha ett problem för varje lösning och älskar att dränera entusiasm från alla nya idéer. Hans mantra är det dödliga ”Det är så som det alltid har gjorts.” Han är fast i status quo som en bil som sitter fast i lera och snurrar sina hjul. När ett fönster med möjligheter öppnas drar han ner skuggan. Han kommer att tappa din energi och bromsa din kraft. Du vill inte lägga till den här personen i ditt team eller spendera tid på att umgås med dem. Du kan inte förvänta dig att leva ett positivt liv om du omger dig med negativa människor.

Kritikern

Kritiker är kända för att hitta något nedsättande att säga om alla, och de är särskilt kända för att handla konfidentiell eller negativ information om andra. Kritiker använder skvaller för att binda och kontrollera småsinnade människor. Se till att du aldrig frestas att delta i deras shenanigans, för alla är rättvist spel, inklusive dig . Kritiker hotas av begåvade go-getters, och desto större talang, desto högre kritik, som de hoppas kommer att få rampljuset bort från sina egna ointryckliga resumé. Låt aldrig någon som inte har gjort någonting berätta hur du gör någonting.

Offret

Livet kan aldrig acceptera personligt ansvar, livet verkar kroniskt orättvist för offren. Testfrågorna formulerades dåligt. Det gick aldrig ett riktigt skott på kampanjen som gick till chefens favorit. Däck är alltid staplade mot offer, och de har ingenting annat än otur. De har ännu inte kommit fram till att hårt arbete sätter dig på en plats där lycka till kan hitta dig, och de är kända för att ha gjort lite ansträngning. Du känner igen dem genom deras underskrift om underskrifter.

Samtidigt som vi avlägsnar dessa tvivel från våra liv och företag, är det lika viktigt att vi omger oss med positiva människor. Deras karaktärsdrag och vanor är också smittsamma, men på ett bra sätt. Oavsett om du bygger ett ledarskapsteam eller städar hus i din sociala krets, leta efter uppmuntrar och troende, högenergi-rörare och skakare som inte har "inte" i sitt ordförråd. Omge dig med människor som drömmer större än du. De förbättrar passionerat allt på sin väg, från processer och produkter till kollegor och anställda. De tror att allt är möjligt, och de kommer att tro på dig.

Sträva aldrig efter att vara bäst i laget. Sträva efter att vara bäst för laget.

Den viktigaste attityden att se på är naturligtvis vår egen. Vi kan inte alltid ändra människor eller omständigheter i våra liv, men vi kan alltid ändra vårt svar. Excellence är inte en färdighet; det är en attityd, och positivt tänkande föder modiga vanor.

När du har möjlighet, bli uppmuntrande och motivera andra. Sträva aldrig efter att vara bäst i laget. Sträva efter att vara bäst för laget. Spotlight-stjälare och kreditgivare räcker vanligtvis inte upp ledarstegen. Kampanjer är reserverade för dem som visar service till sitt team och sitt företag. Det sägs ofta att om tjänsten ligger under dig, är ledarskap bortom dig.

Som jag alltid säger, ägs framgång aldrig. Det hyrs och hyran betalas varje dag. Bygg rätt team. De hjälper dig att betala hyran.