Vad förseningen av sjukvårdsreformen betyder för dig

Paus - för det är vad regeringen just gjorde. Obama-administrationen har försenat komponenten "arbetsgivarmandat" i Affordable Care Act i ett år, vilket innebär att arbetsgivarna har ytterligare ett år tills de är skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring till sina anställda.

Dokumentet på 2 000 plus sidor, med alla dess komponenter och bestämmelser och mandat, är inget annat än skrämmande, och sjukvårdsreformen har varit en virvelvind av förvirring för företagare. Så småföretagsexpert Rieva Lesonsky är här för att svara på frågor om reformen, dess försening och vad det betyder för småföretag.

FRAMGÅNG : Det har varit mycket förvirring kring hälsovårdsreformens "arbetsgivarmandat" -komponent. Vad är det och hur påverkar dess försening småföretag?

Lesonsky: Först de goda nyheterna. Den så kallade "arbetsgivarmandatet" -bestämmelsen i Affordable Care Act påverkar inte de flesta småföretag alls. Endast företag med 50 eller fler anställda påverkas av arbetsgivarens mandat. De flesta småföretag har mindre än 20 anställda.

Avsikten med arbetsgivarens mandat är att se till att medelstora företag och stora företag tillhandahåller sjukvårdsförsäkring till sina anställda - och påföra företag som inte gör det påföljder. Mer än 90 procent av företagen med 50 eller fler anställda erbjuder redan sjukförsäkring, men administrationen ville inte att dessa företag skulle sluta tillhandahålla försäkringar och flytta sina anställda till den statliga subventionerade sjukförsäkringsutbytet, som de kallas.

För den överväldigande majoriteten av småföretag påverkar inte förseningen dem alls.

FRAMGANG : Påverkar förseningen av arbetsgivarens mandat någon annan del av reformpaketet för hälsovården, inklusive konsumentmandatet för individer?

Lesonsky: Förseningen påverkar inte någon annan del av lagen om prisvärd vård. En del av syftet med arbetsgivarmandatet är att generera medel (främst från påföljder) för att hjälpa till att betala för andra aspekter av lagen. Detta kommer att försena dessa intäkter, men de flesta experter tror inte att det kommer att betyda mycket, varken på kort eller lång sikt.

FRAMGÅNG : Vad är förmånerna till mandatförseningen?

Lesonsky: Den positiva aspekten för större arbetsgivare är att de INTE är skyldiga att erbjuda sina anställda vård. Men eftersom de flesta gör ändå, är den största förmånen att de har mer tid att genomföra mandatet och rapporteringsförfarandena som följer med det. Vissa affärslobbygrupper hoppas kunna dra nytta av förseningen i hopp om att de kan ändra vissa bestämmelser i lagen, vilket ökar antalet timmar som deltidsarbetare måste arbeta för att vara berättigade. (Jag tror att det är 30 timmar enligt gällande lag.)

FRAMGÅNG : Vilka är nackdelarna med förseningen?

Lesonsky: För arbetsgivare finns det verkligen inga nackdelar. För anställda som arbetar för företag som inte erbjuder hälsovård, måste de få täckning från det enskilda mandatet.

FRAMGÅNG : Som expert inom småföretag, vilka är de viktigaste ekonomiska besluten som småföretagare bör fokusera på under det kommande året när de förbereder sig för uppdraget?

Lesonsky: Eftersom detta bara gäller för större företag kan man hävda att växande företag kommer att skjuta upp att anställa den anställda nr 50, eftersom det är när mandatet startar. Det skulle skada den ekonomiska återhämtningen. Sjukförsäkringsskydd anses vara en stor förmån för amerikanska arbetare. Företag som inte erbjuder täckning har mycket svårare tid att behålla personal (vilket i slutändan är ganska dyrt).