Är din arbetsplats giftig? låt det inte vara

Hur identifierar du en giftig arbetsplats? Titta på alla dagliga utbyten som kombineras till en övergripande kultur. Kommer exempel på misstro, brist på öppenhet, konkurrens och personliga dagordningar snabbt i minnet? Då är det dags att anta något som kallas Humanity Factor - en stark tro på mänsklig potential som kan höja hur vi interagerar med varandra.

Jag nämner Humanity Factor i min bok Stomp the Elephant in the Office på grund av dess förmåga att förändra en arbetsplatsskultur. Vi har alla förmågan att ändra beteenden när som helst. Miljarder människor vaknar varje morgon och vill vara bra och göra en skillnad. Men något händer när de går på jobbet och glömmer det om sig själva, eller ger upp att försöka den andra de går på kontoret.

För att börja förvandla din organisations kultur börjar du med att ställa dig själv eller ditt team en enkel fråga: Tror du att människorna omkring dig har potential att göra ännu större arbete?

Svaret kommer sannolikt att vara ja, men det startar bara diskussionen. Det finns ett samband mellan hälsan i din kultur och din organisations vilja och förmåga att agera efter denna visdom. Här är uppföljningsfrågan: Hur vet vi att vi agerar som om vi tror på varandras potential?

Svaret ligger i den typ av feedback vi ger varandra, hur snabbt vi delar information och vår uthållighet.

Så i dina dagliga interaktioner, hur kan du visa din tro på andra ännu mer? Här är fyra sätt att börja:

1. Se till att människor är ansvariga för sina planer.

2. Gör ett bättre jobb med att ställa frågor.

3. Var mer samarbetsvilliga.

4. Be om hjälp.

När du utövar någon av dessa fyra åtgärder hjälper du till att driva en stödjande kultur som aktiverar mänsklig potential - långt ifrån de giftiga arbetsplatserna som rivs och avskräcker.

Ditt företag har potential eftersom människor har en enorm potential. Din kultur är summan av de dagliga interaktionerna för alla i ditt företag. Led med Humanity Factor så kan du ändra dessa interaktioner - och aktualisera din vision.

Det råder ingen tvekan om att ett företags arbetskultur har en stark inverkan på prestanda. Ta reda på fem egenskaper hos en stor företagskultur - och fokusera på en av dem idag.