Hur karaktär drivs med avsikt

Det sista blocket på andra nivån i Pyramid of Success, intentionness, är en viktig kvalitet för alla ledare och lag om de kommer att prestera nära sin kapacitet.

Coach Wood sammanfattade en gång detta koncept som ”tålamod med handling” - det vill säga att ha beslutsamhet, uthållighet och beslutsamhet att hålla kursen när det inte går bra.

En stor ledare har inte bara avsikt som en individuell karaktärsegenskap, utan bygger och coachar också sitt team eller organisation på ett sätt som främjar och uppmuntrar avsikt från alla teammedlemmar.

En ledare och ett team med avsikt tror verkligen att "ett bakslag är en inställning för ett comeback."

Teamets avsikt håller flit, entusiasm, vänskap, lojalitet, samarbete, självkontroll, vakenhet och initiativ i rörelse när man möter motgångar. Teammedlemmarna måste själva ha dessa karaktärsdrag om laget kommer att ha en "aldrig säga dö" attityd.

Ledaren som hoppas bygga ett team med avsikt bör välja sina teammedlemmar baserat på dessa karaktärsdrag innan han överväger personlighet och skicklighet.

Coach gjorde ett hembesök med ett utmärkt gymnasium när den unga mans mamma ställde en fråga. Rekryten vände sig till sin mamma och sa: "Mamma, hur kan du ställa Coach Wood en så dum fråga?" Coach Wood avslutade artigt hembesöket och slutade rekrytera utsikterna.

På frågan om han tänkte på karaktär i urvalsprocessen för sina team svarade Coach:

"Absolut. Karaktär är så viktigt i allt. Karaktär är vad du verkligen är. Du är den enda som känner din karaktär. Du känner inte min karaktär. Jag känner min karaktär. Du känner mitt rykte. Det kan vara annorlunda. Rykte är vad du uppfattas vara av andra. Din karaktär är vad du verkligen är. Och säkert på alla dessa saker som jag skulle studera på utskriften bestämmer jag personens karaktär. Och det kommer i viss utsträckning att avgöra om han kommer att vara en bra lagspelare eller inte eller om han kommer att vara en självisk spelare och tänka för mycket på sig själv. ”

Coach beskrev vikten av karaktär på följande sätt:

”För många av oss är upptagna med att bygga ett rykte eller få materiella ägodelar. Vi borde vara mer intresserade av att bygga karaktär i oss själva. Materiella ägodelar kan inte ge nöje, sinnesfrid, lycka eller verklig framgång. ”

Motgångar och makt avslöjar karaktär.

Coach gillade att säga, "Förmåga kan få dig till toppen, men det krävs karaktär för att hålla dig där."

I en intervju med Steve Churm för en 2005-upplaga av OC Metro utvidgade Coach denna idé.

”Människor förändras när de förvärvar makt, myndighet och materiella ägodelar. En person med karaktär kommer inte att förändras. Karaktär är vad du verkligen är inuti. Vissa människor har stor individuell förmåga, vare sig det är fysiskt eller mentalt. De kan uppnå stor ekonomisk framgång. Men om de inte har karaktär kommer de inte att stanna där så länge. De kommer att gå ner snabbt och du kommer att upptäcka att vägen ner är mycket snabbare än vägen upp. ”

Ordsättet "När det går tufft, det tuffa att komma igång" beskriver passande ett team med avsikt. De "tuffa" har karaktär.

Ledaren som önskar ett team med avsikt bör välja teamet noggrant.