Kraschar myten om balans mellan arbete och liv
Most av oss lever våra liv som om vi befinner oss i en stram, växer mellan att ge allt på jobbet, ge allt till familjen, få tillräckligt med sömn och sedan göra det igen nästa dag. Vi kallar det balans mellan arbete och liv. Ursäkta mig. Men vill du verkligen leva som en spännvandrare som svävar över avgrunden?
Den bästsäljande författaren Jon Gordon gör det inte. I sin senaste bok, The Seed: Finding Purpose and Happiness in Life and Work, säger Gordon tanken på att vi kan uppnå balans varje dag i våra liv bland våra flera ansvarsområden, passioner och intressen är bara, ja, galen. "Vi upplever skuld från att vilja vara med den familj som vi älskar, men det finns detta tryck för att lyckas och tjäna pengar, " säger han.
Gordon föreslår att vi släpper idén att uppnå balans och sträva efter ”syfte och passion” istället. Sträva efter att hitta glädje och uppfyllelse i allt du gör. Se på balans som ett långsiktigt mål. Istället för att försöka uppnå det varje dag, arbeta för att uppnå det under ett år.
"Många människor som samlar stor ekonomisk rikedom har ofta problem med relationerna hemma, " säger han. "Din rikedom måste innehålla ett överflöd av relationer." Ge allt för att arbeta under din livliga säsong; ta extra tid för familjen under lågsäsongen. Engagera dig själv oavsett var du är. När du är på jobbet, arbeta hårt och älska det. Spela hårt när du är med familjen och fokusera på dina nära och kära. Stäng av BlackBerry och svara inte på telefonen. Han säger att hitta tid för både arbete och liv handlar mer om ”rytm” än balans.
New Orleans högskolestudenter bygger hem för att lära sig färdigheter för arbete och liv
UnCommon Construction, en nonprofit i NOLA, ger eleverna värdefull träning i byggbranschen
Utrymmet mellan anteckningarna: visdomsord för kondition, arbete och liv
Multitasking har blivit så genomgripande i vår kultur att även när folk dyker upp på gymmet (eller på ...
Top of mind: tips och taktik för liv och arbete
En grundares jobb förändras alltid. Istället för att göra, måste jag vara mer fokuserad på delegering. Jag har hjälpt till att anställa ett team som är mycket bättre på att göra än jag är.