9 tips för att bli en avsiktlig ledare

Du kan inte förvänta dig att folk ser dig som en ledare bara för att du har en fin titel på ditt visitkort. Du måste vara avsiktlig när du utvecklar förtroendet och respekten för dem som arbetar med dig. Du måste vidta avsiktliga åtgärder för att andra ska följa din vision och riktning.

Här är några tips för att hjälpa:

1. Kommunicera ditt uppdrag.

Prata om visionen och värderingarna i ditt företag varje gång du har chansen. Granska dina kärnvärden i personalmöten. Påminn dina teammedlemmar varför de vill arbeta för dig. Ge anställda en anledning att komma in på kontoret - annat än en lönecheck.

2. Bevaka kulturen.

Vad är ditt företags rykte? Är det ett roligt ställe att jobba? Är det en plats där människor är rädda för din ledarstil? Med min röst (tänk Darth Vader med en förkylning) och min build (tänk linebacker), förstår jag varför människor kan skrämmas av mig. Du måste ha en liknande medvetenhet. Du måste få fingret på pulsen i ditt företag och ta reda på vad dina anställda gillar (eller ogillar) om ditt ledarskap och den övergripande kulturen. Det är ännu viktigare när ditt företag växer och du inte kan interagera med varje teammedlem en på en.

3. Ge konstruktiv och användbar feedback.

Se till att du hjälper människor att bli bättre och inte bara lämna ett sår.

• Ge dem sätt att korrigera dåligt beteende.
• Säg tack. Skriv anteckningar om tacksamhet.
• Ta folk till lunch.
• Säg till dem: "Bra jobb!"

I liv och rörelse glömmer vi som ledare ibland de små sakerna och missar möjligheter att verkligen få kontakt med våra människor.

4. Kom ihåg att de fungerar

Tänk på det. För kommunicerar ägande; med säger team. Du äger ingen! Det är viktigt att komma ihåg eftersom många människor fastnar i makt- och kontrollspelet, och inget gott händer när du gör det. När du behandlar människor med respekt, oavsett om de är en vaktmästare eller en juniorpartner, tjänar du deras lojalitet.

5. Ta ansvar för misstag.

Det är lätt att vara ledare när allt går bra. Det verkliga märket som en ledare är att erkänna misslyckande När du säger "Jag har trasslat" och räknar ut ett sätt att fixa det, tjänar du respekt för dina kamrater och teammedlemmar. Människor följer autentiska ledare.

6. Sträck din komfortzon.

Sju enkla ord kan undergräva ditt ledarskap: "Vi har aldrig gjort det på det sättet tidigare." Så vad? Stora ledare jagar nya idéer. Du kommer inte att göra framsteg om du inte fortsätter. Utmana dig själv att ta nästa steg - även om det är obekvämt.

7. Handla snarare än att reagera.

Tänka innan du talar. Någon sa en gång: ”Att tänka innan man agerar är visdom, men att agera innan man tänker är ånger.” Ingen stor ledare sa någonsin att hemligheten med deras framgång flyger från handtaget eller sa att det första som sprang i deras huvud!

8. Fokusera på det som är viktigast.

Sluta försöka göra detta och det. Ta bort några saker från din tallrik. Lista alla saker du tror att du behöver göra. Delegera sedan vad du kan och bli av med skräpet som inte leder till framsteg. Låt inte de små sakerna kapa dina prioriteringar.

9. Var medveten om ditt inflytande.

Dina teammedlemmar kommer att mata av dina känslor och syn. Om du ständigt är orolig och pratar om slutresultatet kan ditt team få panik om deras jobbsäkerhet. Om du visar förtroende kommer ditt team att ta upp det. Om du är villig att ta chanser känner de mer frihet att följa din ledning. Det är när det verkliga kulet börjar!

Ledarskap händer inte bara med en fingertopp. Det händer varje dag när du tar avsiktliga steg som driver dig och ditt team till nästa nivå. Vet vart du vill ta ditt företag, fortsätt i den riktningen oavsett vad och ta ditt team med dig. Det är avsiktligt ledarskap.