6 sätt att omfatta ett överflöd tankesätt

Hennes namn är Nikki Bollerman och hon undervisar i tredje klass på en charterskola i Boston. Bollermans studenter kommer inte från hus fyllda med böcker, så 2014 ansökte hon om en tävling som heter #WishForOthers-kampanjen. Hon ville kunna köpa en bok för var och en av dem att öva på att läsa under semestern.

Hon vann. Sponsorn, Capital One, finansierade tre böcker för varje barn och tilldelade henne också ett av de stora priserna: $ 150 000.

Om du är i 20-årsåldern som Bollerman - eller kommer ihåg att du var i 20-talet - kommer du ihåg hur snäv budgeten kan vara under dessa år. Jag känner inte Bollermans personliga situation, men jag antar att hon inte rullade kontant. Ändå donerade hon vinsterna till skolan.

"För mig, " sade hon senare till reportrar, "fanns det inget annat verkligt alternativ. Jag menar, jag önskade det för barnen. Vart skulle det annars gå än dem? ”

Bollerman är ett utmärkt exempel på ett av mina favoritämnen: överflöd.

Människor med ett överflödssänkande tror att det finns massor av pengar, makt och erkännande att dela med andra. De är motsatsen till de som fungerar från en knapphetstänkande, som förvarar allt från ekonomiska resurser till kredit för ett väl utfört jobb.

Relaterat: Sann framgång börjar den andra du börjar ge tillbaka

Så mycket som vi älskar och respekterar rika och generösa människor som Bill och Melinda Gates, det är människor i den nedre delen av det finansiella spektrumet som är de största givarna. Det har forskats mycket på det här nyligen. 2011 bidrog amerikaner i topp 20 procent av inkomstspektrum 1, 3 procent av deras inkomst till välgörenhet. Folket i de nedre 20 procent donerade 3, 2 procent. University of California, Berkeley-forskaren Paul Piff föreslår att de människor som ofta utsätts för andra i nöd är mycket mer i linje med deras medmänniska behov.

Om de mindre färdiga bland oss ​​fritt erbjuder hjälp, har vi med större medel ingen ursäkt.

När jag pratar om överflöd talar jag inte bara om finansiell generositet. Jag pratar om att dela hela dig själv: dina talanger, idéer, kreativitet, medkänsla och, om du kan, din rikedom. Men jag tänkte inte alltid så här.

Mitt första jobb tog mig till Hillham, Indiana, en liten stad med 11 hus och en mataffär. Jag blev anklagad för att pastorera en kyrka och jag riktade all min energi till den uppgiften och växte så mycket att vi var tvungna att expandera till en större byggnad. Några år senare, när min valör erbjöd mig ett jobb i en större kyrka i Lancaster, Ohio, var jag fast besluten att göra liknande framsteg. År 1975 hade vår kyrka den snabbast växande söndagsskolan i staten.

Jag var upphetsad. Jag var stolt. Jag var också besatt av att jämföra mina resultat med mina kollegas pastorer. Jag granskade vår valörs årsrapport. Var rankar jag? Hur har jag det? Hur sticker jag ut nu? Tror du att jag var på väg att dela hemligheterna för min framgång med mina kollegor? Knappast.

Efter att ha insett mina fel och erkänt min själviskhet lovade jag att ägna min karriär till att utbilda andra ledare, att dela den kunskap jag tog upp på vägen så att andra kunde lägga till den till sin egen, förstora den och överlämna den till någon annan.

Relaterad: Kraften att dela vad du vet

Att tänka rikligt är ett första steg mot att lägga till värde till andra. Och när du lägger till mervärde till andra växer din betydelse. Det är en uppåtgående cykel.

Så hur kan vi lära oss att gräva knapphet och omfatta överflöd?

1. Sträva efter personlig framgång.

Upptäck dina gåvor. Vad har du att erbjuda världen? Vad är unikt ditt att ge? Samla in din rikedom (och kom ihåg att jag inte bara pratar om pengar) så att du kan hålla ut dem till andra.

2. Dela dina resultat.

Om du uppnår en seger på jobbet, kommer du att hävda ära eller känna igen andra som har bidragit till målet? Om du upptäcker ett mer effektivt förfarande, ett bättre sätt att göra affärer eller en ny strategi, kommer du att hålla det under omslag eller ropa ut det till andra i ditt team?

3. Erbjuda uppmuntran.

Ett vänligt ord är en gåva. Ibland känner vi att vi inte har något att ge, men vi kan alltid trylla fram ett stödförklaring. Vem vet? Dina ord kan inspirera någon att ta nästa steg i hans eller hennes resa.

4. Håll kontakten.

Det finns inget fel med att arbeta dig fram till hörnkontoret. Jag uppmuntrar faktiskt dina ambitioner. Men när du sitter överst, tappa inte synen på trycket och utmaningar som människor på olika nivåer i den ekonomiska stegen står inför. Vad kan du ge dem?

5. Tänk som en tjänare.

Vi är anslutna sedan vi är barn för att skydda våra egna egenintressen - att vara den bästa idrottsman, den högsta forskaren, klasspresidenten, vad som helst. Sällan tänker vi på att vara lagspelaren eller läraren - någon som Bollerman - som offrar sina önskemål, behov, berömmelse eller förmögenhet så att någon annan kan utmärka sig.

6. Tänk på havet.

När du står på stranden och tittar på vågorna träffar stranden, tror du att det är något slut på vattnet? Det är så överflödet tankesätt fungerar.

När du står på stranden och tittar på vågorna träffar stranden, tror du att det är något slut på vattnet? Det finns naturligtvis, men vi kan inte förstå det, så vi tror att havsvattnet är oändligt rikligt. Du skulle aldrig förneka en hink med ett barn som bygger ett sandslott eftersom du kan fylla på den hinken igen och igen. Det är så överflödet tankesätt fungerar. Du ger beröm, erkännande, idéer, kunskap och pengar eftersom du vet att det finns mycket att gå runt. Det du ger bort kommer tillbaka tusentals gånger till dig. Jag garanterar det.

Relaterat: Hur man får andra att känna sig betydande

Denna artikel publicerades ursprungligen i magasinet SUCCESS i maj 2017.