6 tips för att göra dig själv marknadsförbar

Jag arbetar med en chef som har en solid anställd som vi kallar Christopher. Under Chris årliga prestationsgranskning i år, han hanterade ämnet att få en kampanj. Chris gör ett bra jobb, men ärligt talat är det inte något ovanligt. Han arbetar 9-5, gör vad som krävs, men går aldrig så extra mil. Han är inte en mentor för juniorlagets medlemmar. Han arbetar sällan sent. Han tillämpar inte starkt kritiskt tänkande på sitt arbete och har missat några viktiga möjligheter som resultat.

Chefen frågade varför han ansåg att han borde ha en kampanj, och Chris svarade: "Jag har gjort det här jobbet länge."

En anställd som tycker att han förtjänar en marknadsföring bara för att han har lagt i tiden är felaktig. Utmaningen för de anställda är att chefer inte alltid ger exakta riktlinjer för att uppnå en kampanj, så rutten kan vara oklar. Även om varje företag är annorlunda är här några råd för att få dig på rätt väg.

1. Undvik rätt.

Det största misstaget människor gör när de försöker få en kampanj är att förutsätta att de förtjänar det. En inställning till rätt att få en kampanj, även om den är förtjänad, kommer aldrig att fungera eftersom en "ge mig" -monolog, utan något ämne för att säkerhetskopiera det, snabbt blir bakgrundsljud.

Rätten kan också göra att du enbart fokuserar på marknadsföringen istället för vad du behöver göra för att få det. När du tycker att du är så bra att det inte bör vara tvivel om att du skulle få en kampanj ignorerar du antagligen feedbacken som du tidigare har gett dig om vad som kommer att kräva för att få den positionen.

Ett annat vanligt misstag som människor gör är att kringgå sina chefer för att kyssa upp till ledande ledare, allt i ett försök att visa upp eller visa sitt värde. Denna typ av beteende märks alltid, men inte nödvändigtvis av rätt skäl. Oavsett om det är av den direkta chefen, den ledande ledaren eller båda, kommer denna smygiga strategi sannolikt att måla dig som manipulerande.

2. Vet varför.

Det är vanligt att känna som om en kampanj är nästa logiska karriärsteg och att börja röra sig blint i den riktningen utan att tänka på vad kampanjen kommer att betyda. Innan du låser dig på en position, ta dig tid att bestämma vad du vill och varför du vill ha det. Om du inte vet varför, gör en kampanj bara för en kampanj inte dig till en kandidat och kan leda dig ner på en ouppfyllande väg.

Undersök din motivation i den här situationen. Letar du efter en bättre titel, mer pengar, ökad makt, karriärutveckling, ytterligare ansvar, lagledning, ett lärande möjlighet eller något annat? Och hur kommer positionen att tillfredsställa dessa önskningar?

Undersök sedan positionen. Om du lägger åt din önskan om titeln bör du ta hänsyn till jobbets ansvar och hur mycket tid du kommer att spendera på att utföra alla de uppgifter som krävs. Kommer jobbet att kräva för sena kvällar? Spilla över till helger? Vill du att du ska vara på samtal? Vilka ytterligare färdigheter kräver jobbet och hur många har du? Vilka människor och organisatoriska färdigheter kommer att behövas i denna position? Kommer du att vara bekväm med det ansvaret?

När du har tagit dig tid att helt utvärdera positionen och dina motivationer, och om båda faller i linje är det dags att vidta åtgärder för att bli uppmärksamma.

3. Gå den extra milen.

Människor som lägger in extra timmar, tar på sig extra ansvar utan att bli ställda och förutse projektbehov kommer att märkas. Om du inte kliver på tårna kan du till och med börja utföra en del av jobbansvaret innan du får jobbet. En av mina kunder hade en ambitiös ung anställd som ville ha en befordran till en position som ännu inte fanns. När hans chef drev tillbaka och sa att han inte var redo, kom medarbetaren beredd på sin årliga granskning med en lista med uppgifter han redan gjorde för att fullgöra det jobbet. Chefen kunde inte argumentera eftersom han ändå gjorde det mesta av jobbet, så den nya positionen skapades och han fick marknadsföringen.

4. Gör ditt nuvarande jobb felfritt.

Du går så nära perfektion som möjligt. Om du fungerar på autopilot eller till och med försummar delar av ditt jobb, kanske du ger intrycket att ditt arbete är slarvigt eller att du bara inte bryr dig. Och om du inte kan lysa i den position du för närvarande har, varför skulle en chef välja dig för ytterligare ansvar? Att göra ditt nuvarande jobb bra är en del av att bevisa att du är redo för avancemang. Jag har en klient som nyligen fick en kampanj på grund av uppfattningen av dåliga administrativa färdigheter i hennes nuvarande jobb - ett problem som lätt kunde åtgärdas med lite mer uppmärksamhet på detaljer.

5. Be om det.

Gör dina avsikter kända! Om du vill ha kampanjen, se till att din chef vet det. Fråga vad du behöver göra för att få jobbet och få arbeta med dessa färdigheter. Även om du inte klarar det den här gången kommer du att identifiera dig som en potentiell kandidat för framtiden eller till och med en annan position.

6. Var inte rädd för att använda lite självpromotering.

Påminn din chef om alla de utestående initiativ du har gjort på jobbet. Förvänta dig inte att din chef nödvändigtvis ska veta hur bra du är. Du kan fylla i några rika detaljer, vilket också sannolikt kommer att kompensera för alla upplevda svagheter.

Att göra dig själv reklambar tar tid, strategi, flit och engagemang. Definiera vad du vill så att du blir kristallklar när du ber om kampanjen. Lita inte helt på din egen självutvärdering för att uppnå detta. Be en betrodd kollega eller mentor för feedback och lyssna på vad han eller hon berättar. Lite självmedvetenhet kommer att gå långt.

Gör som om du redan är i det jobb du vill, inte det jobb du har. Förvärva de färdigheter du behöver. Ta bort en del av lasten från din chefs skrivbord. Visa kreativ problemlösning. Och kom ihåg att fråga . Det skulle vara synd att göra allt detta arbete och missa eftersom du inte låtit dina avsikter bli kända.