5 sätt att bli kär i ditt jobb

Chris var klar över det. Hans chef var frustrerande och hans pendling till kontoret outhärdlig. Så efter månader av olycka, av att skrämma arbete ville han hitta ett nytt jobb.

Vänner frågade honom vad han letade efter. ”Vad vill du verkligen göra? Vad är ditt drömjobb ? ”

Chris ville arbeta på en plats där han alltid lär sig, där det finns utrymme att växa … något som är flexibelt och har stora fördelar. Chris sade av och sa: ”Jag vill vara en del av ett framgångsrikt, respekterat företag. Det är mitt ideala jobb. "

Hans vän svarade snabbt, "Så snäll som den du har idag - bara annorlunda?"

Chris lärde mig mycket. Han hade flexibilitet, telekommunikation för att vara tillgänglig för sina barns läkartidningar och skolevenemang. Hans fördelar var exceptionella. Och han arbetade för en organisation med ett starkt rykte. Men med tiden förbrukade hans frustrationer honom och hans intresse och engagemang bleknade. Spänningen, tillgivenheten var inte längre. Men kan det vara igen? Kan Chris förnya de känslorna om sitt jobb?

Om du tror att du blir förälskad med ditt arbete, se om du kan återuppliva den gnista du kände vid första intervjun, innan du bestämmer dig för att bryta dig och gräva dig in i den där gallon av Rocky Road.

Här är fem sätt att bli kär i ditt jobb:

1. Kom ihåg den första attraktionen.

Ursprungligen valde du detta jobb och företag av en god anledning. Vad gungade dig?

Det var en gång en löpare som ville sälja sin ranch eftersom det var för mycket arbete. Så hans fastighetsmäklare skrev upp en lista med vackra bilder på fastigheten. Löparen läste beskrivningen - rullande gröna ängar, ett glittrande damm under skuggan och en stor trädgård i eldgropen och picknickområdet för familjesammanträden - och insåg att gården var vad han alltid hade velat. Det hade blivit så bekant att han nästan glömde bort. Han beslutade att inte sälja utan att göra ändringar för att minska hans arbetsbelastning.

Vi har samma kännedom i vårt arbete. Kom ihåg vad du först såg i möjligheten och bestäm om det som först lockade dig fortfarande finns där.

2. Skriv ner dina frustrationer och markera "fixables".

Titta på din frustrationslista och separera dem som kan ändras eller påverkas från de som inte kan.

Om du är en konsult och är irriterad av för mycket förändringar, ett oförutsägbart schema och trycket att lösa problem snabbt med lite information, kan du vara i fel miljö helt och hållet - för det är bara de flesta konsulternas liv.

Men om du är en konsult och din frustration är att du inte lär dig tillräckligt och du känner dig stillastående, tänk på dina alternativ. Kan du följa en ny roll, engagera dig i ett nytt projekt eller omförhandla ditt ansvar? Bestäm vad du kan påverka.

3. Identifiera vad du uppskattar med ditt arbete och organisation idag.

Gör en lista över vad du uppskattar med ditt arbete just nu . Inkludera allt från din chef till de personer du arbetar med till den avslappnade miljön. Var uttömmande. Titta nu på din lista. Består det av "måste-haves" eller "optionals"?

En ensamstående pappa kanske värderar flexibilitet och en kort pendling så mycket att han är villig att acceptera en oinvolverad chef eftersom hans mest grundläggande prioriteringar fortfarande uppfylls.

Så bedöma din nuvarande situation. Håll dina must-haves - som att tjäna en inkomst som stöder din familj livsstil eller arbeta i en kultur av respekt - i fokus för att hjälpa dig att bestämma effekterna, eller bristen på en, av en frustration. Och din lista kommer alltid att vara unikt din, vilket är viktigt att komma ihåg när du får råd från andra.

4. Förutsäg framtiden om du skulle stanna.

Ingen av oss kan verkligen förutsäga framtiden, men du kan leta efter indikatorer för hur det kommer att bli. Ställ dig själv dessa frågor:

- Vad är organisationens ekonomiska hälsa?
- Vilka möjligheter kommer det att finnas om två eller tre år?
- Vilken affärstillväxt förväntas och kommer det att skapa nya möjligheter?
- Vilka är mina nästa drag? Kommer de att ta mig dit jag vill åka?
- Är mitt idealjobb där?

En kollega lämnade nyligen ett framgångsrikt företag eftersom toppledarna ovanför henne bosatte sig i fram till pension. Hon satt fast. Hon visste att om hon ville gå vidare måste det vara någon annanstans. Efter fem års väntan lämnade hon en organisation som hon älskade för att hon ville göra mer i sin karriär.

Så verkligen titta på ditt jobb potential … och om det du ser är värt en ny chans.

5. Gå på en intervju. Se hur det känns.

Vet detta: Att välja att gå på en intervju och besluta att lämna ett nytt jobb är två mycket separata val.

En intervju ger dig en smak av hur det kan känna att gå någon annanstans. Prova och se vad du lär dig om dig själv och din situation. Din tarminstinkt kommer att slå in, och du kan bli förvånad över vad den säger till dig.

Stannar du eller går du? Oavsett vad du bestämmer dig är gräset alltid grönare där du vattnar det.