5 tips för att anpassa arbetsplatsen

Psykolog och författare Noelle Nelson, Ph.D., erbjuder grundläggande råd om att vårda en lycklig arbetsmiljö:

1. Lyssna på dina anställdas åsikter och använd dem. Och låt dem veta att du använder dem och att du är tacksam för deras inlägg. "Det gör att människor verkligen sitter upp, uppmärksammar och inte bara arbetar hårdare, utan blir mycket nöjdare med vad som händer på deras arbetsplats, " säger hon.

2. Var medveten om de meddelanden du skickar. ”Det tar ett nanosekund när du går ner i korridoren för att titta på någon och erbjuder ett trevligt uttryck. Det kan verka litet, men det kan betyda mycket för anställda - särskilt för den anställda som känner att han eller hon är osynlig, säger Nelson. ”Ta allt i, ge och ta emot feedback, vara generös av ande. Det låter kanske New Age-y, men det är den kapaciteten som gör framgång. ”

3. Börja med en sak, gör det bra och håll det uppe. Till exempel, uppmana och agera på medarbetarnas åsikt, eftersom det enbart kommer att förändra saker. Anställda kanske tvekar till en början, men fortsätt med det med ett leende. Även om du får tio förslag på anställda och nio är hemskt, om den tiode idén har någon meriter, ta tag i den, snurra den, förvandla den till något verklig och applådera den anställda.

4. Fånga dina anställda genom att göra något rätt. ”Återigen, de litar inte på dig i början om ditt företag inte har varit av den kulturen. Oroa dig inte för det. Om du är konsekvent, kommer du att slita dem i positiv mening. ”

5. När du har skapat lite förtroende börjar du arbeta med ett meningsfullt erkännande- och belöningsprogram. Kom med ett halvt dussin saker som är av lika stort värde som ditt företag kan lägga fram. Fråga sedan dina anställda vilka som är viktiga för dem. Lyssna på dina anställda, snarare än att anta att du vet vad som är bäst.

En engagerad arbetskraft är en glad arbetskraft. Ta reda på fyra vanliga drag i företag med högt anställdas engagemang.