5 tips för att hantera konflikter när du arbetar med din polära motsats

Extroverts och introverts är mycket olika. Extroverts debiteras av att vara i närheten av andra människor. Introverter tycker att socialisering tappar och återvinner sin energi med ensam tid. Extroverts talar för att tänka; introverta tänker för att tala. Dessa skillnader kan göra vissa par galna, men för de som kan arbeta tillsammans kan deras kombinerade styrkor uppnå otroliga resultat, sådana de aldrig kunde komma till på egen hand.

Framgångsrika motsatser erkänner sina skillnader och använder dem för att utmana varandra och spränga antaganden. De accepterar att beslut kommer med konflikter och att konflikten är normal, naturlig och nödvändig - de vet att oenigheter öppnar vägen till ett resultat. Framgångsrika motsatser får att undvika konflikter å andra sidan skapar spänningar och hindrar dem från att uppnå innovativa och kreativa lösningar.

Biologen Francis Crick sa det väl: "Dödsfallet till verkligt samarbete är artighet."

Introvert och extrovert motsatser, genom att arbeta tillsammans, kan göra extraordinära saker genom att dra ut det bästa tänkandet från varandra, som att blanda två hjärnor i en. Men de måste vara villiga att "sätta på striderna" för att världen ska kunna dra nytta av resultatet av deras geni.

Jennifer B. Kahnweiler, författare till The Genius of Opposites, delar dessa sex strategier för att arbeta genom konflikter, för att hantera meningsskiljaktigheter, med ditt motsats:

1. Kom ihåg energi skillnader.

Acceptera att din partners introverta energi kan försvinna från för mycket människor tid eller att din utåtstående kollega kan bli för hyped upp under konflikt. Under konflikt och stress överdriver vi våra styrkor (gillar att prata oftare och högre som en extrovert eller retirera till dig själv som en introvert). Motstå tendensen att förstärka dina naturliga drag. Ibland är en timeout den bästa lösningen för att hjälpa dig att omgruppera och återinträda, redo att arbeta med ett klart huvud. Faktor i pauser eller några stunder av lugn för att fortsätta gå mot en upplösning.

2. Berätta vad du behöver.

Du kan sätta grunden för tydlig kommunikation när du sätter på striderna. Låt din partner veta specifikt vad du vill, vad du behöver för att undvika emotionella uppblåsningar. Om du behöver hitta ett privat utrymme att arbeta, berätta för dem. Eller om du behöver spilla dina tankar, säg det. Mindreading fungerar inte här.

3. Hantera kris tillsammans.

När en oundviklig kris inträffar, sätta ihop huvuden och räkna ut en väg igenom. Det betyder ofta att man drar på partneren i paret som är bättre lämpad för att möta problemet. Att räkna ut den logiska lösningen kan vara din starka kostym, medan din motsats styrka kan gå till sourec och sprida situationen.

4. Sätt i en tredje part.

Ibland när du når en förbannelse fungerar ingen diskussion. Den bästa åtgärden du kan vidta är att få in ett neutralt parti, en objektiv outsider, att bryta igenom spänningen och hjälpa dig att komma ur och hitta en win-win-väg framåt.

5. Gå och prata.

Överväg att flytta din konversation utanför dörrarna på ditt kontor. Att prata ut sina idéer hjälper extrover, medan promenader hjälper dem att få klarhet om sina positioner. Introverta svarar på den avslappnade takt. De kommer också att spara energi genom att inte behöva koncentrera sig på att göra ögonkontakt och andra lyssnande beteenden i ditt ansikte. När du låter juicerna flyta genom att komma upp och flytta, dyker upp nya idéer och du ser lösningar tillsammans.

Ju mer höga insatser situationen är, desto viktigare är det för motsatser att sätta på striderna som ett resultatfokuserat lag.

Arbetar du med motsatsen? Ta reda på tre skäl till varför du ska sluta slåss mot dina skillnader och gå samman.