5 tips för att bygga en kopplad profil som får dig att märka

Att bygga och upprätthålla en framstående LinkedIn-profil är inte valfritt. Det rekommenderas inte ens starkt. Det är obligatoriskt - om du vill sticka ut. Eftersom 95 procent av rekryterarna använder LinkedIn för att aktivt söka efter och kontakta potentiella anställda.

"Om du inte har någon närvaro på LinkedIn, har du en stark chans att bli förbisett, " säger Rick Sass, en karriärcoach och LinkedIn-expert på Lee Hecht Harrison i Bellevue, Washington.

Oavsett om du just har examen eller är på jakt efter ett nytt jobb, kan du göra ditt liv som sökande mycket enklare genom att anpassa din LinkedIn-profil. Använd dessa fem strategier, och arbetsgivarna kommer mer troligt att hitta och anställa dig:

1. Skriv en iögonfallande, beskrivande rubrik.

LinkedIn går automatiskt bort rubriken under ditt namn till din nuvarande jobb. Skilj dig själv ut med en mer kreativ beskrivning.

"Definiera dig själv med hjälp av substantiv som beskriver vad du gör och vad du vill göra", säger Sass.

Försök att inte ställa in ditt jobb, även om du har fått ett fantastiskt första jobb. "Marknadsanalytiker" kan vara namnet på din position, men "Snabbtänkande marknadsföringsproff med ett öga för iögonfallande, viralt innehåll" kommer att säga en rekryterare att han eller hon borde lära sig mer om dig.

2. Välj en professionell, lättillgänglig huvudbild och bakgrundsbild.

"Det första människor kommer att titta på är det visuella, " säger Sass. Din bakgrundsbild är en möjlighet att dela dina intressen. Välj ett landskapsfoto av din favoritplats att åka skidor eller vandra om du är utomhus, eller en baseballdiamant om du gillar sport. Undvik potentiella upphovsrättsproblem genom att ta fotot själv eller välja från Flickrs Creative Commons-databas - helst bara ett foto med en "kommersiell användning tillåten" -licens, för att vara försiktig.

Ditt profilfoto är ännu viktigare. Rekryterare är 70 procent mer benägna att bläddra ner och läsa igenom din yrkeserfarenhet om du har en headshot på LinkedIn, säger Sass. Det ska ha huvudet och axlarna mot vit bakgrund. Se till att le; rekryterare tänker subliminalt för sig själva, "" Jag vill ha glada, smiley, anpassningsbara människor i mitt team, ”säger Sass.

3. Använd nyckelord i avsnittet "Sammanfattning".

Sammanfattningen är vad som gör LinkedIn bättre än en cv. Det är en plats där du kan förvandla din unika utbildnings- och yrkeserfarenhet till en övertygande berättelse för arbetsgivarna.

"Till skillnad från din CV, måste din sammanfattning i princip berätta lite om din personlighet, " säger Sass.

Berätta för rekryterare vad du älskar att göra, vad du gör nu och vart du vill åka vidare. Om du letar efter ett jobb med grafisk design, säg: "Jag är en samarbetsvillig tänkare utanför boxen som älskar att använda design för att få digitala produkter att leva upp för användare." Formatera din sammanfattning i några korta stycken för att göra det mer läsbar, säger Sass.

Det viktigaste är att du lägger till ett avsnitt längst ner i din sammanfattning som heter "Specialiteter", rekommenderar han. Arbetsgivare söker efter potentiella jobbkandidater på LinkedIn med hjälp av nyckelord som är specifika för den bransch de rekryterar för. Hitta nyckelord dina arbetsgivare kan söka efter i arbetsbeskrivningar, i rekryterarens egna profiler och i profilerna för kandidater som liknar dig. Om du till exempel arbetar med marknadsföring kan undersidan av din sammanfattning läsa: "Specialiteter: digital marknadsföring, marknadsföring på sociala medier och dataanalys."

4. Visa överförbara färdigheter.

Din "erfarenhets" -avdelning är den som är närmast en traditionell cv. Det är där du listar alla jobb (både heltid och deltid) och volontärupplevelser du har haft tills nu. Efter din sammanfattning och rubrik, säger Sass, är titlarna i ditt erfarenhetsavsnitt de viktigaste faktorerna i LinkedIns resultat när arbetsgivare söker efter kandidater.

Du kan gå mer i detalj om varje jobb du har haft än på ditt CV, och det är OK att använda "jag" och upprätthålla en lite mer samtalande ton. Var inte rädd för att inkludera jobb utanför ditt område, säger Sass. Tala självförtroende om de färdigheter du har utvecklat i dessa positioner och hur de kommer att tillämpa det jobb du vill ha.

5. Visa mätbara prestationer.

Det är bra att berätta för arbetsgivarna vad du är bra på, men specifika, numeriska prestationer säger ofta mer än ord kan. Visa arbetsgivarna hur ditt arbete påverkade. Kanske har du överskridit ett säljmål eller ökat antalet följare på sociala medier.

LinkedIn ger dig också möjlighet att bädda in länkar till prover av ditt arbete i ditt erfarenhetsavsnitt. Ta med i positionsbeskrivningen vilken roll du spelade i utvecklingen av varje projekt. Arbetsprover är ännu ett sätt att få dig att sticka ut i havet av arbetssökande på LinkedIn.

Utnyttja utrymmet och flexibiliteten som LinkedIn ger för att visa vilket värde du kommer att ge till ett potentiellt jobb, säger Sass.

"Traditionellt måste du göra push-marknadsföring med anställande chefer, " förklarar han, vilket betyder att det är upp till dig att få ditt CV framför dem. ”Det här är pull-marknadsföring. De kommer att hitta dig, och du ger dem prover av ditt arbete och varför du är bra på det.

Fick deras uppmärksamhet? Bra! Nu vet du 5 saker du bör göra innan intervjun.