5 steg för att hitta rätt mentor för dig

Ta fem sekunder och tänk på din perfekta mentor eller tränare. OK. Vem tänkte du på?

Oavsett om vi är 15 eller 55, så tänkte de flesta av oss på någon äldre än oss själva. Det är meningsfullt, eftersom vi tenderar att värdesätta mentorskap mest när det kommer från någon som har mer erfarenhet och kompetens. Ackumulerad kunskap kommer vanligtvis med ålder.

Jag har sökt mentorer, tränare och rådgivare sedan jag var 18 år, vilket var när jag började mitt livs äventyr att skriva, tala och vara entreprenör. Men först den senaste veckan kom det mig att alla mina mentorer, tränare och rådgivare var äldre än jag var - och många var 20, 30 eller nästan 50 år min senior.

Deras erfarenhet, övertygelser och perspektiv förändrade mitt liv. Jag är tacksam för dem varje dag. Men livet ger oss en unik lins genom vilken vi uppfattar vår värld, tänker och fattar beslut.

Så vad händer om vi vände detta paradigm på huvudet och uppsökte tränare yngre än vi är? Vad skulle de hjälpa oss att se att vi inte hade övervägt tidigare? Tänk om vi går miste om yngre människor som kan visa sig vara exakt de kloka experterna vi letar efter?

Med uppmuntran från en betrodd vän gjorde jag exakt det. Det började när min vän anlitade en affärscoach som hjälpte honom dramatiskt att växa sitt företag på 20 miljoner dollar på ett år. Du kan föreställa mig min överraskning när jag träffade den säkra tränaren, och han var yngre än jag är - och jag är inte så gammal!

Det visar sig att den här yngre tränaren var exakt vad jag behövde. Jag fann faktiskt att det att ha tränare eller rådgivare yngre och äldre erbjuder en perfekt balans och är en lärande upplevelse i sig. Att hitta en tränare, mentor eller rådgivare som är yngre än du kan också vara ett bra experiment för dig. Dessutom öppnar det dörren för yngre experter att inte bara ge tillbaka, utan också att hedra sina föregångare som banade vägen.

Här är fem steg för dig att hitta en bra tränare, vare sig yngre eller äldre:

1. Identifiera en "åstadkommad" person inom det yrkesområde där du vill växa.

2. Prova olika metoder för att hitta rätt coach. Fråga först vänner och människor du respekterar om de kan rekommendera en tränare eller rådgivare. Du kan också söka på nätet efter bussar och rådgivare med den expertis du vill ha. Jag föredrar coachningssessioner för personer, men du kanske är bra med ett telefonsamtal eller Skype-session.

3. Möt tränaren för att fråga om hans stil och inställning. Vissa använder ett definierat system eller process, andra är certifierade av en organisation, och andra har en mer organisk strategi. Intervju minst tre tränare innan du fattar ett beslut. Tänk på att bara för att någon påstår sig vara tränare betyder det inte att passformen är rätt för dig. Tala alltid med en referens för en coachingkandidat.

4. Börja litet. Skriv inte ett långtidskontrakt förrän du har haft några sessioner. Bussar kanske inte gillar det här, men det är alltid bättre att provköra innan du köper.

5. Håll dig fast vid den. Bra tränare kommer att utmana dig. Det är deras jobb! Du kommer förmodligen inte att växa förrän du blir obekväm.

I mitt fall, att välja en yngre tränare öppnade ögonen på var jag kan hitta visdom. Som en av mina mentorer berättade för mig är ålder inte så mycket som det är en synvinkel.

Du kan också göra kloka val och förbättra dig själv … själv. Använd våra experts tekniker för självcoaching.