5 Frågor du aldrig ska ställa någon du intervjuar

Är du redo att prata med potentiella jobbkandidater? De frågor du mest vill besvara kanske inte är lagliga att ställa. US Equal Employment Opportunity Commission har mycket specifika riktlinjer för vad du kan och inte kan fråga under jobbintervjuer.

Fråga inte: "Är du en laglig amerikansk medborgare?" Att fråga om medborgarskap är en olaglig fråga.
Säg: "Alla anställda måste fylla i ett dokument för anställningsberättigande (I-9)." Du kan fråga om de har behörighet att arbeta i USA

Fråga inte: "Hur gammal är du?"
Säg: "Arbetet med detta jobb kräver att du är i laglig ålder för att servera alkohol." (Om det är sant.)

Fråga inte: "Har du några psykiska eller fysiska funktionsnedsättningar?" Enligt lagen Amerikaner med funktionshinder kan du inte fråga om hälsa, psykiska eller fysiska funktionshinder eller drog- och alkoholberoende.
Säg: ”Det här är de uppgifter som jobbet kräver. Kan du utföra dessa uppgifter? "

Fråga inte: ”Är du gift? Har du barn eller planerar du? ”
Säg: "Har du några tidsbegränsningar eller skäl till att du inte kan resa för tjänsten?"

Fråga inte: "Finns det några religiösa helgdagar som kan begränsa dig från att utföra dina önskade timmar?" Religion ska aldrig komma upp i en intervju, någonsin. Religiösa övertygelser skyddas av det första ändringsförslaget.

Vad gör en bra chef? Vad sägs om en bra anställd? Få insidan av en praktikant och hennes tidigare chef.

Denna artikel visas i februari 2016-utgåvan av SUCCESS magazine.