12 ledarböcker att lägga till i din läslista

Oavsett din verksamhet, ledarstil eller erfarenhetsnivå finns det en bok som inspirerar dig, får dig att tänka annorlunda och hjälpa dig att väcka förändring där det behövs.

Vi bad medlemmarna i Unga presidenterorganisation om deras rekommendationer om toppböcker och fick allt från självbiografier till hur man gör, gamla skrifter till rap-lyrisk hantering.

Deras svar visar att det verkligen inte finns någon enda väg till inflytelserikt ledarskap.

1. Strategiregler

David B. Yoffie och Michael A. Cusumanos nya bok, Strategiregler, granskar fem tidlösa lektioner från Bill Gates, Andy Grove och Steve Jobs.

2. The Breakthrough Company

Som entreprenör talar The Breakthrough Company verkligen till mig. Det avslöjar vad som krävs för att bygga din start till nästa nivå och hänvisar till värdet på YPO: s nätverk och forum, vilket jag tyckte intressant och relatabelt.

3. Kraften i vana

4. Creativity, Inc.

Jag tyckte att Creativity, Inc. var väldigt insiktsfullt om att bygga en kreativitetskultur.

5. E-myten

Eftersom jag är en liten företagskille, älskar jag Michael Gerber's The E-Myth . Det hjälpte mig verkligen att förstå konceptet att arbeta med mitt företag, inte i det, och visade mig hur jag ställer in rutiner från dag ett som skulle pågå i ett decennium eller mer.

6. Dragkraft

7. Talentmästare

8. Växla

Jag fick verkligen Switch av Chip och Dan Heath. Det handlar om förändringspsykologi och vetenskap och betonar förändring inom människor. Om det är något i dig själv eller din organisation du vill ändra kan stegen att göra det vara mindre intuitiva än du tror.

9. Det svåra om hårda saker

Introduktionen till varje kapitel i The Hard Thing About Hard Things är texter från en rap-sång som hänför sig till ledning och ledarskap. Jag tyckte att det var både charmigt och riktigt. Råden i hela boken kommer från branschchefer med beprövade metoder i olika ämnen jag kämpar med. Många av dessa grundare och ledare har använt lösningar i boken för att lösa verkliga problem som talar till mig.

10. Vår isberg smälter

I Our Iceberg Is Melting har John Kotter eftertänksamt och smart förklarat sin modell för att genomföra stora och hållbara organisatoriska förändringar genom en övertygande och lättillgänglig liknelse. Han berättar historien om en ung pingvin som tror att hans klans isberg smälter och kommer att kollapsa med alla i den. Den unga pingvinen bygger på mästerligt sätt stöd för att flytta till ett annat isberg genom att utföra Kotters åtta-stegs förvaltningsstrategi. Eftersom jag har arbetat med systemisk förändring till det trasiga amerikanska sjukvårdssystemet, tyckte jag att denna bok var lärorik och engagerande.