11 Saker smarta människor säger inte

Det är några saker du helt enkelt aldrig vill säga på jobbet.

Dessa fraser har speciell kraft: De har en otäck förmåga att få dig att se dålig ut även om orden är sanna.

Värst av allt är det ingen att ta dem tillbaka när de glider ut.

Jag talar inte om chockerande tunga, skämt eller färgpolitiska fel. Det här är inte de enda sätten att få dig att se dålig ut.

Ofta är det de subtila kommentarerna - de som målar oss som inkompetenta och otillförsiktiga - som gör mest skada.

Oavsett hur begåvad du är eller vad du har åstadkommit, finns det vissa fraser som omedelbart förändrar hur människor ser dig och för evigt kan kasta dig i ett negativt ljus. Dessa fraser är så belastade med negativa konsekvenser att de kan undergräva karriären i kort ordning.

Hur många av dessa karriärmordare har du hört på kontoret nyligen?

1. "Det är inte rättvist."

Alla vet att livet inte är rättvist. Att säga att det inte är rättvist antyder att du tror att livet är tänkt att vara rättvist, vilket gör att du ser omogen och naiv ut.

Om du inte vill få dig att se dålig ut måste du hålla dig till fakta, hålla dig konstruktiv och lämna din tolkning ur det. Till exempel kan du säga: ”Jag märkte att du tilldelade Ann det stora projektet jag hoppades på. Vill du säga vad som gick in i det beslutet? Jag skulle vilja veta varför du trodde att jag inte passade bra, så jag kan arbeta med att förbättra dessa färdigheter. ”

2. "Så här har det alltid gjorts."

Teknologidrivna förändringar händer så snabbt att även en 6-månaders gammal process kan vara föråldrad. Att säga att det är så som det alltid har gjorts gör att du inte bara låter lat och motståndskraftig mot förändringar, utan det kan göra att din chef undrar varför du inte har försökt förbättra saker på egen hand. Om du verkligen gör saker som de alltid har gjort, finns det nästan säkert ett bättre sätt.

3. "Inga problem."

När någon ber dig göra något eller tackar dig för att du gör något, och du berättar för dem inget problem, antyder du att deras begäran borde ha varit ett problem. Detta får människor att känna sig som om de har påtvingat dig.

Visa istället människor att du är glad att göra ditt jobb. Säg något som "Det var mitt nöje" eller "Jag ska gärna ta hand om det." Det är en subtil skillnad i språk, men ett som har en enorm inverkan på människor.

4. "Jag tror / det här kan vara en dum idé / jag kommer att ställa en dum fråga."

Dessa alltför passiva fraser eroderar direkt din trovärdighet. Även om du följer dessa fraser med en bra idé föreslår de att du saknar förtroende, vilket gör att de personer du pratar förlorar förtroendet för dig.

Var inte din egen värsta kritiker. Om du inte är säker på vad du säger kommer ingen annan att vara det heller. Och om du verkligen inte vet något, säg, "Jag har inte den informationen just nu, men jag ska ta reda på det och komma tillbaka till dig."

5. "Det tar bara en minut."

Att säga något tar bara en minut undergräver dina färdigheter och ger intrycket av att du rusar genom uppgifter. Såvida du inte bokstavligen ska slutföra uppgiften på 60 sekunder, känn dig fri att säga att det inte kommer att ta lång tid, men låt det inte låta som om uppgiften kan slutföras förr än den faktiskt kan vara klar.

6. "Jag ska försöka."

Precis som ordet tänk, försök låter tentativt och föreslår att du saknar förtroende för din förmåga att utföra uppgiften. Ta full äganderätt till dina funktioner. Om du blir ombedd att göra något, antingen engagerar dig för att göra det eller erbjuda ett alternativ, men säg inte att du kommer att försöka eftersom det låter som om du inte kommer att prova så hårt.

7. "Han är lat / inkompetent / en skämt."

Det finns ingen nackdel med att göra en nedslående kommentar om en kollega. Om din kommentar är korrekt vet alla redan det, så det finns inget behov av att påpeka det. Om din kommentar är felaktig, är du den som slutar ser ut som en skämt.

Det kommer alltid att vara oförskämda eller inkompetenta människor på någon arbetsplats, och chansen är att alla vet vem de är. Om du inte har makt att hjälpa dem att förbättra eller avfyra dem, har du ingenting att vinna genom att sända deras oduglighet. Tillkännagivande av din kollegas inkompetens kommer som ett osäkert försök att få dig att se bättre ut. Din ömhet kommer oundvikligen att återvända till dig i form av dina medarbetares negativa åsikter om dig.

8. "Det finns inte i min arbetsbeskrivning."

Denna ofta sarkastiska fras får dig att låta som om du bara är villig att göra det absoluta minimum som krävs för att få en lönecheck, vilket är en dålig sak om du vill ha jobbsäkerhet.

Om din chef ber dig att göra något som du känner är olämpligt för din position (i motsats till moraliskt eller etiskt olämpligt) är det bästa sättet att slutföra uppgiften ivrigt. Senare, schemalägga ett samtal med din chef för att diskutera din roll i företaget och om din arbetsbeskrivning behöver uppdateras. Detta säkerställer att du undviker att se små. Det gör också att du och din chef kan utveckla en långsiktig förståelse av vad du borde och inte bör göra.

9. "Det är inte mitt fel."

Det är aldrig en bra idé att kasta skylden. Var ansvarig. Om du hade någon roll - oavsett hur liten - i vad som gick fel, äg det. Om inte, ge en objektiv, förvirrande förklaring av vad som hände. Håll dig fast vid fakta och låt din chef och kollegor dra sina egna slutsatser om vem som är skylden.

Det ögonblick som du börjar peka fingrarna är det ögonblick som folk börjar se dig som någon som saknar ansvar för sina handlingar. Detta gör människor nervösa. Vissa kommer att undvika att arbeta med dig helt, och andra kommer att slå först och skylla dig när något går fel.