10 sätt ditt namn påverkar ditt liv

Om du är en Jim, Mark eller Tom, anser du vara lycklig. Korta, enkla namn är fördelaktiga för män på arbetsplatsen. Om du är en kvinna som heter Sam, Taylor eller Charlie, kalla dig också välsignad - att ha ett könsneutralt namn är ett plus för kvinnor.

Oavsett om du namnger ditt barn eller bara vill se hur ditt namn går, kolla in dessa 10 fakta och siffror:

1. Håll den mellersta initialen.

Att använda din mellaninitial gör att människor tror att du är mer intellektuell, enligt en studie publicerad i European Journal of Social Psychology. Essayister som använde sin mittinitial i publicerade verk hade bättre recensioner av deras skrivkvalitet när de bedömdes av en grupp studenter. Studien fann också att människor associerar en mellaninitial med en högre upplevd social status.

2. Enkelt är bättre.

Enkelt uttal går bra i jobbsökningen. En studie som publicerades i Journal of Experimental Social Psychology fann att personer högre uppe i leden är mer benägna att ha enkla för- och efternamn. Resonemanget: komfort. Vi föredrar Smith framför Takamura eftersom vi är mer lugna när vi vet hur man uttalar något.

3. Charlie, Sam och Taylor - jubla!

För kvinnor kan det vara positivt att ha ett könsneutralt namn. Inom områden som domineras av män - som teknik, teknik, lag och bank - är det ett könsneutralt namn som är fördelaktigt. En studie från Clemson University fann faktiskt att när en kandidat ändrade sitt namn från Sue till Cameron, hade hon tre gånger större risk att bli domare.

4. Ring alla Toms och Bobs.

Kortare namn är vanligare för C-nivå execs, enligt forskning samlad av LinkedIn. De bästa verkställande namnen för män på LinkedIn är Peter, Bob, Jack, Bruce och Fred. För kvinnor är fullständiga namn istället för förkortade vanligare i VD: s positioner - Deborah, Sally, Debra, Cynthia och Carolyn har de fem bästa platserna.

5. Ring bröllopsklockorna.

Det är mer troligt att du går ihop med någon som har ett namn som liknar ditt. En studie utförd av forskare vid West Point och Columbia University fann att i romantiska miljöer är människor "oproportionerligt" mer benägna att gifta sig med någon vars för- eller efternamn liknar deras egna - det kallas implicit egoism.

6. Gruppkänsla.

Om du är en John och dina gruppmedlemmarnas namn är Jesus, Jasmine och Jamal, är det mer troligt att du kommer att prestera bättre. Forskare från Wisconsin School of Business drog slutsatsen att vi föredrar människor som delar våra initialer och i sin tur är mer benägna att producera mer exakt arbete och bättre förmedla konflikter.

7. Katastrofdonationer.

Tro det eller inte, vi är mer benägna att donera till naturkatastrofer som har samma initial som vårt förnamn. En studie publicerad i tidskriften Judgment and Decision Making fann att personer som delade en första initial med orkans första initial var överrepresenterade i donationspoolen.

8. Fast på en karriärväg? Välj vist.

Ett annat exempel på implicit egoism lurar i våra karriärval - enligt en studie från Wharton School of Business vid University of Pennsylvania, är vi mer benägna att välja arbetsplatser och karriärer med liknande namn som våra egna.

9. CV-spelet.

En studie från The American Economic Review fann att det att ha ett mer "vit klingande" namn, till exempel John Smith eller Peter Walter, betyder att någon i HR är mer benägna att kontakta dig för en intervju. Namn som uppfattas som vita fick 50 procent fler återuppringningar än de som uppfattades som afroamerikan.

10. Rädsla inte - att ha ett tydligt namn är inte en förlorad orsak.

En studie som genomförts av en sociolog vid New York University fann att barn med ovanliga namn kan vara bättre på att kontrollera deras impulser på grund av åren de spenderar med personer som ifrågasätter uttalet. Och i dagens dag och ålder är du mycket lättare att hitta på LinkedIn, Twitter och Facebook. Det kan vara ett plus, eller hur?