Visdomsord: ucla legend john trä

Under sin tränarkarriär på UCLA ledde John Wooden basketlaget till en 88-segers vinnare och 10 NCAA-titlar. Men Wooden är lika känt för att vara en mentor och livslångt lärare, med flera böcker publicerade om hans insikter och metoder för ledarskap. Följande innehåller några av hans nyckelstrategier.

Var entusiastisk över ditt arbete.

Entusiasm är en av hörnstenarna i träens "Pyramid of Success." "Utan entusiasm kan du inte uppfylla din fulla förmåga och potential. du går bara igenom rörelserna. Och bara gå igenom rörelserna kommer inte att leda dig till den nivå av konkurrens som vi söker, vare sig det gäller basket, affärer eller livet. ”

Bli inte arg när folk testar dig

”Utbyte av idéer, information, kreativitet, ansvar och uppgifter är en prioritering av bra ledarskap. Det enda som inte delas är skulden. En stark ledare accepterar skulden och ger ämnet (när det är förtjänat) till andra. ”

Var inte rädd för att misslyckas.

”Om du är rädd för att misslyckas kommer du aldrig göra de saker du kan göra. Om du har förberett dig ordentligt och är redo att ge allt du har, finns det ingen skam om du misslyckas - ingenting att frukta vid misslyckande. Men rädsla för misslyckande är det som ofta hindrar en från att vidta åtgärder. ”

Var säker men inte arrogant.

"Arrogans, eller elitism, är en känsla av överlägsenhet som främjar antagandet att tidigare framgång kommer att upprepas utan samma hårda ansträngning som gjorde det i första hand. Således har jag aldrig gått in i ett spel förutsatt seger. Alla motståndare har respekterats, ingen fruktade. Jag lärde dem under min övervakning att göra samma sak. Detta återspeglar förtroende, inte arrogans. Arrogans kommer att föra dig ner med dina egna händer. ”

Var uppmärksam på de små sakerna .

Som tränare var Wooden känd för att ha lärt sina spelare att sätta på sig strumpor och skor den första träningsdagen. Lektionen: Varje detalj är viktig.

Var lojal mot dig själv och din organisation .

”En ledare som har lojalitet är den ledare vars lag jag vill vara en del av. Och det gör andra också. De flesta människor, den överväldigande majoriteten av oss, vill vara i en organisation vars ledarskap bryr sig om dem, ger rättvisa och respekt, värdighet och hänsyn … och du kommer därefter att leda en organisation som inte kommer att våffla i vinden när det blir tufft. ”

Kom ihåg att framgång inte definieras av segrar .

Woods definition av framgång: "sinnesfrid, som är ett direkt resultat av självtillfredsställelse när du vet att du gjorde ansträngningen att bli den bästa som du kan."

Källor: Trä: A Lifetime of Observations and Reflections; Trä på ledarskap; Det väsentliga trä; och www.coachwooden.com.