Vad kan män göra för att stödja kvinnor i ledarpositioner?

Folk i allmänhet bör förstå att skillnader i ledarstilar och bakgrunder gör ett väl avrundat team. Ledare bör förstå hur man fyller i sina egna luckor. Det betyder ofta att man når ut ur deras komfortzon för att anställa och utveckla människor med olika upplevelser och perspektiv.

Män kan bättre stödja kvinnor genom att förespråka för flexibla företagsrutiner som ger fler möjligheter att arbeta på distans. Det måste också ske en kulturell förskjutning bortom arbetsplatsen mot män som tar större ansvar hemma. När skyldigheterna i hemlivet delas mer lika, kan kvinnor ha en balanserad karriär / hemmaliv som män kan ta för givet.

Anställa mer verkställande kvinnor: Varje styrelserum jag är i är i allmänhet 95 procent manliga, och det är alltid som att gå in i ett parti där alla känner varandra, och du är den outsider som måste bevisa dig själv om och om igen. Det är utmattande!

En av de viktigaste sakerna som män kan göra för att stödja kvinnor i ledarpositioner är att behandla dem som lika som de är i affärer. Det låter kanske enkelt, men det finns en hel del medvetslös förspänning i näringslivet och det krävs en samlad insats för att övervinna den. De kan också hjälpa till att vägleda och råda kvinnor precis som de skulle göra för manliga ledare.

När kvinnor talar, låt dem tala. Prata inte om eller avbryt dem. På samma sätt, om du ser en klient som ständigt ställer frågor som bör riktas mot kvinnan du är med, svara inte på dem. Omdirigera den klienten att be kvinnan istället.

Jag tror att det är samma sak som du kan göra för att stödja alla som kanske inte har någon anledning att känna sig som en outsider eller i minoriteten inom någon grupp - var särskilt uppmärksam på att skapa möjligheter för dem att delta och bidra till viktiga beslut.