Den opopulära synen på ledarskap

Jag har observerat att en av de mest förbisett men viktiga egenskaperna hos stort ledarskap är ens mod och vilja att göra det som är opopulärt.

Utan tvekan, en av de största ledarna i historien, vid tidpunkten för hans ledarskap, led ständigt hård motstånd och kan ha varit en av de mest upopulära människor som någonsin tjänat i hans position.

Hans namn är Abraham Lincoln, konsekvent rankad av forskare som en av de största av alla amerikanska presidenter.

Eftersom Lincolns synpunkter var så annorlunda än många andra regeringstjänstemän, mötte han ständig antagonism. Berömt, som kongressledamot, tog han en mycket opopulär ståndpunkt mot president James K. Polk angående Mexikanska kriget och sa att kriget var orättvist.

Stora Abe tappade val i flera olika politiska kontor innan han äntligen valdes till president med en av de lägsta populära marginalerna i historien. Han blev regelbundet förlöjligad och attackerad ondska av pressen. Rätt före valet 1864 föreslog en tidningsredaktör i La Crosse, Wis., Att någon skulle vara Brutus och sticka Lincoln. Lincoln var naturligtvis upopulär bland demokraterna, men för mycket av hans administration var han också opopulär med några medlemmar av sitt eget parti; till och med hans kabinett, sammansatt av män som han hade slagit ut för den republikanska nomineringen, konfronterade ofta honom.

Ändå, eftersom han var villig att göra det som var opopulärt, tog medvetna ställningar på samvete, uthärde skadligt offentligt missbruk och förlusten av vänner, makt och prestige, blev han mannen som "räddade unionen" och emanciperade slavar. Var skulle vi vara idag om han bara hade gjort det som var populärt?

Denna villighet att gå emot majoriteten, göra vad som är rätt och ringa hårda samtal är inte bara ett viktigt ledardrag för en president, utan också för en verkställande direktör, entreprenör, teamledare, samhällsledare eller kvartersledare eller familjens ledare .

Aprilutgåvan av SUCCESS ägnas åt den all viktig expertisen: ledarskap. Vi kommer att erbjuda dig instruktioner för, insikter och exempel på stort ledarskap du kan använda för att förfina din egen förmåga att leda - dig själv och andra.

För att ytterligare förfina din studie och skicklighet i ledarskap, se till att läsa, understryka, hund-örat, ta anteckningar från och implementera några av idéerna i vår omslagshistoria om Jim Collins, som delar sin expertis om hur bra företag blir bra; vår funktion på ledarsexpert Robin Sharma, som kommer att vara värd för vår nästa bloggutmaning på blog.SUCCESS.com; och vår exklusiva intervju med William Wang, Vizio för Vizio.

Vi kallar någon som ledare när han eller hon är villig att göra vad andra inte är, även när - och kanske framför allt när - rätt sak att göra kanske inte är det som är populärt.

Darren Hardy
SUCCESS Förlag och redaktör

Hur definierar du ledarskap? Vilken ledarskapskvalitet beundrar du mest? Dela dina tankar med samhället i kommentarerna nedan …