Högsta tanken: vilka egenskaper behöver varje ledare?

Det är viktigt att förkroppsliga styrka och värme för att verkligen engagera och fängsla människorna omkring dig. Detta kommer att hjälpa dem att känna sig anslutna, stöttade och glada över att arbeta med dig medan du följer din ledning.

-Julie Greenbaum, medgrundare och chef för inkomster för FCancer

Förtroende och kommunikation är bara avgörande. Du måste ha de nappar. När det gäller kommunikation är det lika viktigt att lyssna effektivt som att kommunicera effektivt. När du talar är det inte vad du säger, utan vad folk hör. Och när du lyssnar är det absolut nödvändigt att höra allt - inte bara vad som sägs.

-Elizabeth Chambers, chefskorrespondent, Human Rights Foundation; medägare, BIRD Bakery

Jag tror att visionen är så viktig att den inte kan överskattas. Ledare måste kunna inspirera människor att uppnå mål som verkar skrämmande och till synes ouppnåeliga. Bäst gör ledare detta utan auktoritet men med äkthet. Vi följer våra ledare eftersom vi tror att vi kommer att ledas till en bättre plats.

-Apu Gupta, VD för Curalate

Alla ledare måste vara driven, orädd, inspirerande, smart och skickliga för att lyssna på sina teammedlemmar. De måste också ha förmågan att assimilera all information som kommer fram så att de kan känna till det för de människor de leder. Framför allt måste de kunna påverka och övertyga människor att följa.

-Risa Edelstein, chef för marknadsföring på ECHOtape

Varje ledare behöver förtroende. En tveksam eller oroande ledare kan skada en organisations moral. Ledare måste förbli starka oavsett om deras organisationer går igenom upp- eller nedgångar.

-Dan Sapozhnikov, medgrundare av AdGate Media

En flexibel och anpassningsbar personlighet är en oerhört viktig egenskap hos ledarskap. Du måste ta på dig olika personligheter med olika målgrupper. Till exempel med investerare och kunder försöker jag projicera någon som är visionär, orädd och modig. Men sedan med mina egna teammedlemmar tar jag ofta en mycket mer vårdande strategi. Jag vill uppmuntra dem att försöka hårdare och ta risker, och jag lär dem att det är OK att göra misstag.

-Zoë Barry, grundare och VD för ZappRx

Ingen kommer att följa någon som de känner är opålitlig. I slutet av dagen är du bara lika bra som ditt ord. Sikta för ömsesidig respekt; om respekt förloras på någon av sidorna är framgång inte längre ett alternativ.

-Richard Rawlings, entreprenör och värd för Discovery Channel's Fast N 'Loud

En ledare måste kommunicera över hela företaget om dess långsiktiga inriktning och sin vision till media, investerare, kunder / kunder, kamrater och potentiella anställda. Hon behöver också förtroende. Oavsett situationen ska du aldrig visa ditt team eller allmänheten att du är orolig. det stänger av dem. Hon behöver också en passion för visionen och det interna kornet för att få det att hända, oavsett tvivlarna.

-Joanna Weidenmiller, VD för 1-sida

Förtroende behövs för att få förtroendet för de människor du förväntar dig att följa dig. Jag tror också att du är utbildad och säker på vad du pratar om. Viljan och drivkraften för att få saker gjort gör en framgångsrik ledare. Jag tror att som ledare är det viktigt att se den speciella gnistan hos de människor du anställer, eftersom de hjälper er att driva framgång.

-Draya Michele, skådespelerska, modell och ägare av Mint Swim och Fine Ass Girls

Har du ett gott rykte som chefen? Vet de 12 saker som alla effektiva ledare gör för att se till.