Vagga båten: 4 drag av vågtillverkare

Om du växte upp och fick höra att inte göra vågor, kan du tänka om. Varför ska du göra vågor i ditt team eller organisation? Enkelt: att åstadkomma förändringar som bygger fart, som introducerar förbättringar och möjligheter som annars skulle missa i status quo. Förändring gör vår värld bättre.

I två år har jag undersökt och intervjuat människor som har börjat förändringar, från att dela mat med hemlösa till att starta ett nytt företag och ändra hur team arbetar tillsammans.

Jag frågade betrodda kollegor: "Vem vet du att det är en Wave Maker?" serviceledare, nyutbildad och mer. Jag hittade vanliga trådar, eller underliggande teman, i hur dessa människor tänker på förändring och sedan agerar på det.

I min bok Make Waves: Be the One To Start Change på jobbet och i livet delar jag hur man startar en våg, men jag definierar också DNA från en Wave Maker. Wave Makers är inte övermänskliga - men jag såg tankar, handlingar och beteenden som gjorde det möjligt för dem alla att starta en förändring, oavsett situation, omfattning och omfattning.

Är du en Wave Maker? Här är fyra vanor hos människor som hjälper till att förändra och hur du kan implementera dem idag:

1. Fråga "Vad är det för oss?" - inte "Vad är det för mig?"

Wave Makers lägger större vikt vid att nå målet och den förväntade inverkan än på personligt erkännande. De tror verkligen att deras uppdrag kommer att gynna det större godet. De skapar fart runt en idé som når långt bortom jaget, allt med målet att göra arbetet, samhället eller världen bättre. Detta tillvägagångssätt håller motivationen hög även när bakslag eller omväg inträffar.

För att genomföra förändring, gör autentiska relationer högsta prioritet. Wave Makers prioriterar de meningsfulla och mångfaldiga kontakter som krävs för att uppnå sina mål. Bygg värdefulla relationer som hjälper dig att lära dig, skapa starka nätverk och hitta mening i ditt arbete.

2. Fortsätt medan du anpassar dig till ny information.

Wave Makers har en sund beslutsamhet mot ett mål och förmåga att anpassa sig när de lär sig ny information. Inte avskräckt av bakslag, de är öppna för nya idéer och insikter. Wave Makers ger inte upp målet men förblir flexibla när det gäller att uppnå det.

För att uppnå detta, tro på din idé och dig själv. Baserat på deras uppdrag är Wave Makers både passionerade och resursfulla. Anta detta hälsosamma förtroende, som gör att du kan förverkliga ditt mål utan att bli distraherad i framtida detaljer.

3. Sluta aldrig lära - även i osannolika situationer.

Wave Makers letar alltid efter att förbättra sina kunskaper och insikter. Wave Makers söker experter, läser, lyssnar och omfamnar mentorförhållanden. De är bekväma att ta på sig nya idéer eftersom de har förtroende för att de kan lära sig vad de behöver veta.

Som sådan är vågproducenter bekväma med tvetydighet. Med en förspänning för handling och instinkt att söka expertråd kan de gå vidare med en plan som innehåller okända.

Att vara en förändringsskapare, anta nyfikenhet och vara redo att utforska. Wave Makers frågar ofta “Varför?” Och “Tänk om?” Gör det till din natur att hitta förståelse och utforska och tillämpa nya idéer i ditt arbete.

4. Engagera sig i positivt samarbete baserat på äkthet och förtroende.

Wave Makers letar efter anslutningar och sätt att arbeta med andra mot ett gemensamt mål. De vet att det är viktigt att dela sina mål och översätta innebörden och syftet med deras förändring för att säkerställa deras idé överlevnad.

Med detta i åtanke, försök att engagera andra i ditt uppdrag och hjälpa dig att koppla andra på deras uppdrag.

Att göra vågor är avgörande för att förändra ditt arbete, ditt samhälle och ditt liv. Tänk på hur du definierar en våg. Det är mer än en störning - det är en positiv kraft för gott. Och du kan starta fart.

Så har du DNA från en Wave Maker?