Frågesport: vilka personlighetstyper gör dig galen?

Att hantera "energivampyren"

En professor från Seattle, Whitney K. kommer ihåg att ha arbetat med en "energivampyr." "Jag är optimist och jag skulle komma in på kontoret i ett gott humör, och efter att ha tillbringat några minuter med henne, skulle jag känna att hon sugde helt upp min positiva inställning. Hon pratade direkt, och allt var negativt. ”

Eftersom kvinnan ofta skulle "plocka sig ner" på Whitneys kontor och börja klaga, försökte Whitney subtila taktiker: medvetet fokusera på sin dator eller på ett artigt sätt insistera på att hon var tvungen att arbeta. Men medarbetaren fick inte antydan.

"Jag kom slutligen på något som gjorde susen, " säger Whitney. ”Jag skulle resa upp och säga något som:” Ledsen att avbryta, men jag måste få en kopp te. Vill du komma?' "Hon skulle tillåta kvinnan att följa med henne, låt henne lufta kort och sedan påpekade:" Det var bra att komma ikapp, men jag måste komma tillbaka till mitt skrivbord nu. "

"Det fungerade som en charm, " säger Whitney. "Jag önskar att jag hade kunnat vara ärligare med henne, men hon hade ett starkt humör och en lång historia på företaget, så jag var tvungen att hantera situationen graciöst."

Att hantera det motbjudande Loudmouth

Carol M. har sett från första hand hur den aggressiva metoden inte fungerar för att hantera någon som hon tycker är irriterande. Efter att ha arbetat som säljare på samma företag i tio år har Carol fortlöpande problem med en ny hyra. "Den här kvinnan vet inte vad hon gör, " säger hon. "Hon är helt oprofessionell, försöker inte lära sig affären och berättar samma dåliga skämt om och om igen." Dessutom talar kvinnan ständigt med en hög volym och distraherar alla omkring henne.

Först reagerade Carol med ilska och korta kommentarer, men kvinnan svarade med lika ilska och förvärrade situationen. I själva verket drev stressen Carol för att söka rådgivning för första gången i sitt liv, och det är där hon lärde sig några hjälpsamma hanteringsmekanismer.

"Om hon är för hög, skickar jag artigt en chatt, " säger hon. ”Jag ser till att stå upp och ta en promenad, bara komma ifrån mitt skrivbord, om hon verkligen bugar mig. Du måste inse att inte alla har samma arbetsstil, etik och standarder. Du måste vara förlåtande. Jag måste förstå att hon inte är på samma plats som jag är professionellt. Jag måste acceptera det. ”

Även om denna nya förståelse inte helt har löst problemet, säger Carol att hon totalt sett känner sig bättre om situationen och sitt eget svar på det.

Att hantera Bully Manager

På ett produktionsföretag i Kalifornien var regissör, ​​skådespelare och producent Jeff J. att ta itu med en chefs ultimata mobbare: ”Hon hade en vana att ständigt ignorera framgång och leta efter fel. Hennes sätt var extremt splittrade … Att ha henne runt blev giftig. ”

Efter månader med ökande spänning och rancor kände Jeff sig tvungen att konfrontera henne. ”Jag försökte prata med henne lugnt och artigt och noterade vad som inte passade med hennes fokus.” Kvinnan reagerade dock defensivt och på ett arg sinne.

Jeff diskuterade situationen med upprörda medarbetare och uppmuntrade dem att också kommunicera med chefen och ge dem råd: ”Låt inte någon känna att de är helt fel, eftersom reaktionen kommer att vara defensiv. Håll det rent, håll det professionellt. Du måste kommunicera. Du är i ett lag. ”

Trots deras försök möjliggjorde en högre upp som var en personlig vän till mobbbossen hennes destruktiva beteende. I slutändan började chefens projekt drabbas så kraftigt att hon fick sparken - och Jeff och hans medarbetare var stolta över att de hanterade situationen på ett professionellt sätt, försökte sitt bästa för att åtgärda det och förblev ett team trots det. "Till slut kändes det verkligen som att en enorm börda lyfts från alla, " säger han.