Hur man tänder en eld under en slacker

Psykologer har visat länge att när storleken på en grupp arbetare ökar minskar den totala prestationen. Tillfällighet (eller inte) finns det fenomenet Slacker. Socialvetare kallar detta beteende för "social loafing" eller "free ridning", och det är utbrett. Du kan till och med säga att om du inte vet vem Slacker är i en grupp, kanske det är du.

Lyckligtvis hade forskare från Clemson University och University of Toledo i Ohio några förslag om att tända en eld under Slacker:

Betona vikten av gruppens mål. Överväg att bjuda in en mottagare av gruppinsatsen för att prata med gruppen, säger Adam Grant från Wharton School of University of Pennsylvania, som behandlar ämnet i sin bok Give and Take: A Revolutionary Approach to Success

.

Kvantifiera vad alla andra i gruppen gör. På så sätt kan gruppmedlemmar jämföra vad de gör - om slackarna inte inser att de höll sig efter andra.

Gör gruppen mindre. Det är faktiskt hur en forskare ökade gruppproduktiviteten i en studie från 1913.

Markera individuella ansträngningar. När det är möjligt, bifoga namn på gruppens ansträngningar. Gör det klart vem som gör arbetet och ge kredit.

Betona individuella bidrag. Kasta inte bara en uppgift där för gruppen att utföra.

Stärka relationerna i gruppen. Slackers goof off nästan lika mycket när de känner de andra gruppmedlemmarna personligen.

Fråga Slacker direkt hur man kan förbättra gruppproduktiviteten. Även om frågan inte motiverar honom har du åtminstone ett nytt perspektiv.