Skuld, gå borta! Prova dessa tre idéer för att involvera familjen i ditt arbete

➽ Jag känner mig mindre skyldig till alla de timmar som jag ägnar åt mitt arbete om jag integrerade min familj mer i mitt företag. Hur kan jag göra det?

Jag började min första verksamhet 1999 i mitt sovrum med en AOL-e-postadress, uppringd internet och mina tvillingar Emma och Jake vid mina fötter. Mina barn och make har aldrig varit långt ifrån mitt arbete, bokstavligen och bildligt: ​​Att äga ett litet företag innebär att gränsen mellan arbete och liv är tunn, om det är alls.

Sedan dess har jag bjudit in min familj i mitt arbete skördat många belöningar, inklusive fantastiska idéer, några stora argument och min förnuft. Att göra det fungerar också bra för andra.

Jill Donovan, en Tulsa, Okla.-baserad smyckesdesigner vars Rustic Cuff-bitar bärs av Nordstrom, Dillards och hundratals butiker över hela landet, säger att istället för att välja mellan tid som spenderas på jobbet eller med familjen, strävar hon efter att göra allt till en del av samma värld. Hon letar efter sätt att inkludera sina två döttrar i alla aspekter av sin verksamhet.

"Så mycket jag kan, involverar jag dem i designprocessen genom att fråga deras åsikt ur en ung flickas perspektiv, " säger Donovan. "Jag vill att de ska känna att de är en del av den ultimata designprocessen så att när en produkt skapas, har de den stolta känslan av att de spelade en roll i den." Som ett resultat har hennes döttrar ett intresse som leder dem att älska mammas verksamhet, säger Donovan, "och de lägger till ett nytt nytt perspektiv som jag annars inte får." Dessutom har Donovan namngivit vissa produkter och mönster efter sina döttrar och deras vänner. "Det ger dem en känsla av stolthet som de kan dela med sina vänner."

Deborah Gilboa, VD, en internationellt känd expert inom föräldraskap och ungdomsutveckling, säger att balans mellan arbete och familj ”ofta betyder att man försöker hålla en konstant sammansättning av minuter som spenderas med det ena eller det andra. Stressen av att försöka hålla saker lika - i en värld av brådskande, oväntade tidsfrister på ena sidan och förfrågningar i sista minuten på andra sidan - kan lämna oss att känna obalans. ”Istället för att betrakta dessa som två separata hinkar måste du fylla, Gilboa säger att göra dem till en med hjälp av dessa tre tips:

1. Tryck på familjen för brainstorming. ”När ett arbetsförhållande stubbar dig, ta det till ditt köksbord för idéer som är out-of-the-box. Detta låter din familj veta att du värdesätter deras idéer och åsikter, och det modellerar den motståndskraft som du ger dig till ditt arbete när utmaningar växer upp. "

2. Utnyttja färdigheterna hemma. ”Våra barn och partners är bra på alla typer av saker, från idéer till grafisk design till tekniska lösningar, korrekturläsning och brainstorming. Förklara att du behöver deras speciella hjälp med ett arbetsprojekt och lägga ut hemma. ”

3. Gå med dem. ”Hitta något som tar mer tid än erfarenhet att uppnå och dra ut det med en yngre familjemedlem för att ha bra konversationer medan de hjälper dig att arbeta. Eller bara sitta ner ditt arbete vid läxarbordet. ”

Genom att integrera sina familjer i deras oavbrutna arbete belastas varken Gilboa eller Donovan av den överväldigande skuldkänslan som arbetande föräldrar ofta beskriver. När mina tvillingar examen från gymnasiet i maj kan jag stolt säga att jag alltid har varit bland de skuldfria mammorna.

Känner du dig inspirerad att involvera familjen i ditt heltidsföretag? Gå in . Ta reda på hur du gör ett familjedrivet företag.