Konflikt

Problemlösning, även inom familjen, är en färdighet att lära sig. Getty Images / Stone

Kommunikation är nödvändig i relationer av alla slag, från personliga och familj till företag. Du måste vara hövlig och respektera andra för att kunna kommunicera framgångsrikt.

En vanlig orsak till att kommunikationen mellan vänner, familjer eller medarbetare bryts är att konflikten eller svårigheten infördes. I dessa fall borde personen önska sig att lösa konflikten och fortsätta så fort som möjligt för att återuppta ett rätt förhållande till alla berörda.

Andra kommer att känna igen dig som en rättvis och logisk kommunikator med ledarskapskvaliteter när du tar kontroll över konflikter inom relationer.

Här följer några principer för att lösa problem som du kan använda i ditt vardagsliv för att komma överens, påverka och kommunicera bättre inom din inflytningsfält:

Förstå och acceptera behovet av konflikter Upplösning

Det är viktigt att du har en övertygelse eller tro på varför den här konflikten är ohälsosam och onödig och behöver hanteras omedelbart. Det är sant att vissa konflikter kan behövas i vissa situationer för att underlätta eller orsaka förändringar.

-3 ->

Till exempel, om din tonårsdotter ständigt försummar sig och får huset att vara i ett frenet tillstånd före arbete och skolan, kanske väljer att tillåta en hälsosam konflikt att få henne att ändra sitt beteende. Vad sägs om att låta henne hantera några konsekvenser som en familj som är besviken över hennes brist på respekt för alla andra och har bestämt sig för att låta henne veta att de finner henne konstant tardiness för att vara oförskämd beteende.

Å andra sidan är mest konflikt destruktiv och störande och bör hanteras omedelbart. Konflikter konflikten på arbetsplatsen? Problemet påverkar produktiviteten? Gör ditt sinne och bestämma varför det här är ett problem som ska hanteras omedelbart och fortsätt därifrån.

Vet att konflikten kanske inte är dålig

Bestäm vad som kan eller kan komma ifrån konflikten och använd det för att öka kunskapen om mänskliga relationer och kommunikation.

Ofta är det mycket emotionellt tillväxt som ett resultat av konflikt.

Börja med dina egna frågor

Du vill inte försöka lösa en konflikt som har bakomliggande motiv. Var tydlig i ditt eget sinne om varför du tycker att det är viktigt att återställa relationen och undersöka ditt hjärta och motiv. Fråga dig själv vilken roll du spelade i konflikten och hantera ärligt med dina egna känslor, misslyckanden och fel.

Förlåt och bli förlåt

Pride kommer att visa sig vara ett hinder för försoning varje gång.Var säker på att vara transparent i din kommunikation, tala sanning, lyssna på de andra människornas behov och uppfattningar och relatera till det du förstår genom att återställa sina bekymmer och behov.

Titta på problemen

Det kan vara svårt att ta itu med ett problemhuvud, men det här är det enda sättet att gå vidare. Om försöket till försoning är markerat med grunda ursäkter och vaga referenser, kommer det inte att finnas någon verklig upplösning. Ange det aktuella problemet och ta itu med sätt att övervinna svårigheten.

Om din kollega ständigt gör det minsta läget på jobbet, vilket gör att du bär mer än din rättvisa andel av arbetsbelastningen, är det viktigt att låta honom eller henne veta att detta orsakar problem med hur du respekterar eller uppfattar honom eller henne och att du blir våldsam mot hans eller hennes missadaisiska inställning till botten på jobbet.

Hantering av problemet snarare än senare gör att du kan kommunicera på ett artigt sätt. Om du väntar kan saker bli fula.

Gör inte Nitpick

Bestäm om detta är ett verkligt problem snarare än bara en irritation. Om du överväger situationen noggrant och inser att den här konflikten verkligen är en meningsskiljaktighet, kan du bara låta den gå. Arbeta med att förändra ditt sinne om situationen och erkänna att människor har små känslor och skillnader, men det är definitivt inte en orsak till stor konflikt och disharmoni.

Problemlösning är definitivt något som den välmönstrade personen vill bli känd för att göra det bra. Som ledare i den sociala miljön vill du att andra ska se att du är en nivån på tänkaren mot emotionell responder i vad som helst livet kan presentera. När du går igenom livet kommer du att upptäcka att människor kommer att respektera dig och dina åsikter och se dig som en person som de kan lita på att vara rättvisa och ärliga.

Redigerad av Debby Mayne