Mångfald: ledare inte etiketter

2000-talet är en prestationsbaserad kultur. Det som är viktigt är hur människor kan interagera och producera resultat. När världen blir mer global och tekniken förenar oss närmare, har vår miljö blivit mer mångsidig. 2000-talet kräver att du har en vision om din framtid som är okänd av ditt förflutna.

Förändringstakten är snabbare än någon gång i historien, och vi måste omvandla med den. Din omvandling från en följare - eller någons etikett - till en ledare i detta konkurrensutsatta klimat är ett måste. Vi flyttar in i ett ägarsamhälle där vi måste bli mer ansvariga för hur vi ses och definieras. Vägen till frihet inser att framsteg börjar med dig. I dag måste du lära dig hur du bryter ut ur rutan som håller dig från att växa till din fulla potential och ändra ditt sätt att tänka på dina möjligheter. Du måste gå från din historia till din fantasi. När vi fokuserar på prestanda och strävar efter excellens i våra liv tappar vi relevansen av externa etiketter baserade på ras, kön, ålder, etnicitet, livsstil eller fysisk förmåga, och vi frigör oss att proaktivt leva våra liv.

Internationell handel bryr sig verkligen inte om ras, trosbekännelse, kön eller livsstil. Dess främsta problem är överlevnad, lönsamhet och kontroll över dess öde. Mångfald handlar i slutändan om vår roll i att föra civilisationen framåt och frigöra oss för att skapa föreningar som vi kommer att hitta fördelaktigt och lönsamt när vi navigerar genom vår föränderliga värld. På många sätt är den utökade globala marknaden en utjämnare. Det ger fördelar för människor med alla bakgrunder. Det sätter dem på ett jämnt spelplan. Den typ av person som kommer att lyckas i denna nya arbetsmiljö är någon som kan överskrida ras och bygga relationer - någon med en anda av samarbete som är tolerant mot andra. Det kommer att kräva människor som tänker innan de reagerar och som förstår konsekvenserna av sina handlingar. Det kräver människor som respekterar sig själv som känner sig bra för var de kom ifrån och inte ber om ursäkt för vem de är. Och det kräver människor som kommer att fortsätta växa och utvecklas och som kommer att ge värde för sig själva och de de representerar.

För att lyckas under 2000-talet måste du:
Invester i dig själv.
Se bortom etiketterna.
ee själv som världens medborgare.

När du når den punkten hittar du dig själv kunna utmärka och skapa möjligheter och fokusera på vad du kan göra, i motsats till vad du inte kan göra. Du skapar fler möjligheter och bygger fart för konstruktiv tillväxt. Du kan återuppfinna dig själv varje dag och organisera ditt liv runt om i världen, istället för att bara låta världen organisera sig runt dig. Du leder istället för att bli ledd. Du utvidgar gärna dina horisonter och blir flexibel nog för att fortsätta växa.

Jag uppmuntrar dig att utforska olika kulturer och deras erfarenheter för att hjälpa dig att förstå att alla har haft sina egna utmaningar och problem. Du ser att processen för tillväxt och transformation är densamma för alla, och hårt arbete, uppoffring, talang och självmotivering är verktygen för framtiden.

Du börjar med att ta mer kontroll över ditt liv och bli mer ansvarig mot dig själv. När du uppnår detta kommer du att vara egenägt, och det är en prestation du alltid kan njuta av eftersom du tjänade det genom ditt hårda arbete och unika talanger.

Stedman Graham är ordförande och verkställande direktör för S. Graham and Associates, ett management- och marknadsföringskonsultföretag baserat i Chicago. Han är författare till tio böcker, inklusive två New York Times Bestsäljare. Hans senaste bok är Diversity: Leaders Not Labels - En ny plan för 2000-talet.