I gjutningsrummet: casting-direktörer delar hemligheterna bakom sin emmy

Nätverksledare på CBS skapade sitcom 2015 The Odd Couple around Friends- stjärnan Matthew Perry för att han alltid ville spela rollen som den avslappnade och oförstörda Oscar Madison. Den första utmaningen som casting-direktörerna mötte var att hitta någon att spela Oscar's assistent.

En skådespelerska som de hade i åtanke var känd för att vara sarkastisk, medan en annan var känd för att ha en hård kant. Men ingen av skådespelerskorna skulle arbeta - de två egenskaperna täcktes redan i Oscar-karaktären.

"Vi behövde någon som förde en annan ton, " säger producenten Bob Daily.

De hittade så småningom rätt passform i Yvette Nicole Brown, som perfekt balanserade Oscar's pessimism och sarkasm med hennes optimism och positivitet.

Gjutning för tv har en slående likhet med att bygga ett samarbetsvilligt, engagerat och sammanhängande team. Flera lagbyggande taktiker spelas i båda situationerna, från att ta hänsyn till hur olika personligheter kommer att fungera till att lita på din tarm och ha ett öppet sinne.

Relaterat: John C. Maxwell: Skapa möjlighet

Oavsett om det innebär att hålla talangfulla människor på baksidan av brännaren för framtida referens eller kämpa för en okänd underhund, har många av talangspejderna bakom TV-hits behärskat konsten att sätta ihop det perfekta teamet.

Här diskuterar tre veteranbeslagledare utmaningarna de har ställt inför och delar taktik för att övervinna dem.

Genom att lära av deras erfarenheter och följa dessa fem strategier kan du vara på god väg att bygga det perfekta teamet också. Claudia Lyon är vice ordförande för talang och casting för ABC Entertainment Group och har övervakat casting för shower som Criminal Minds och Scandal . Veteranproducenten Bob Daily har arbetat med hits som Frasier och Desperate Housewives . Och Jeff Greenberg, en av underhållningsbranschens mest framgångsrika och belönade casting-direktörer, med 13 Emmy-nomineringar (varav en vann han), har arbetat med shower som Cheers och Modern Family .

1. Håll ett öppet sinne.

Oavsett om du lägger till ett befintligt team eller startar ett från början, har du troligtvis införlivat många av samma strategier som casting-direktörer. Innan något annat, se till att närma dig situationen med ett friskt, öppet sinne. Tänk på hur olika människor med olika bakgrunder, personligheter och upplevelser positivt kan bidra till den övergripande kulturen.

Att hålla ett öppet sinne kan säkerställa att du drar ihop människor som kommer att mata av varandras positiva egenskaper och lyckas som grupp.

"De flesta showen börjar med en ren skiffer", säger Lyon. ”Show-löparen har en idé och karaktärer, men såvida inte projektet kommer med talanger kopplade till det, börjar vi från början. Ibland kommer du in med människor som är nära prototypen, men ibland kan du få in någon du inte skulle tro att skulle fungera men som gör det så speciellt att du arbetar runt den. ”

Under de senaste åren har många nätverk börjat betona vikten av att föra mer mångfald till vanlig TV. Faktum är att vissa talangshower (evenemang som hålls av nätverk som ABC för att plocka framkommande skådespelare från massorna) riktar sig specifikt till minoritetsaktörer. Att vara öppen för mångfald i casting - och i ditt team - betyder att du kommer att ha den bästa möjliga personen, oavsett ålder, kön eller ras.

"Under de senaste 15 åren har det skett en förändring i mångfalden i gjutning, och du ser mycket färgblindgjutning, " säger Lyon. ”När producenterna skickar ut casting-uppdelningar av alla karaktärer, var tidigare etniciteten skriven i, men nu säger det ofta att” skicka in alla ”. Det är en underbar tid att casta. ”

Daily letar också efter en annan typ av mångfald när han fyller roller. "Det låter New Age-y och California-y, men en sak jag letar efter är en person som ger en annan typ av energi till ensemblen, " säger han.

Genom att hålla ett öppet sinne försöker casting-direktörer att inte dölja den karaktär de kastar och istället titta på den stora bilden. När du bygger ett team kanske du vill göra detsamma; bara för att någon inte passar en uppsättning "mögel" betyder inte att han eller hon inte är rätt passform.

Relaterat: 10 saker som framgångsrika människor aldrig gör igen

"I gjutningsprocessen känner du vilken karaktär du vill ha, men du måste vara öppen för att tolka karaktären på nytt baserat på vad du får, " säger Daily. ”Det är viktigt att vara öppen och flexibel i det du letar efter. Du hittar aldrig personen du har i huvudet, så du måste titta på skådespelaren för att se vad de har med sig. ”

"Tänk på hur olika människor med olika bakgrunder, personligheter och upplevelser positivt kan bidra till den övergripande kulturen."

För Lyon är att hålla kontakten med vad som händer i hennes bransch också ett integrerat steg för att välja den perfekta rollisten för en show. Du måste veta vem som poppar innan majs träffar oljan.

"Jag läser många tidningar och jag älskar popkultur, så jag tycker att det verkar vara de mest intressanta saker som händer, " säger hon. "Så mycket av det vi gör är att hålla ett öppet sinne och hålla jämna steg med världen."

Liksom Lyon, bör du alltid vara uppmärksam på vem de upp- och uppkomna är i din bransch.

2. Lita på din tarm.

Det är klokt att närma sig teambuilding med ett öppet sinne, men det är också viktigt att ta risker. Några av de mest skickliga casting-direktörerna har litat på deras tarm genom att ta en risk och gå med en underdog.

Relaterat: Rädd för risker? Hur man är djärvare

Till exempel, när de spelade till den populära ABC-showen Modern Family, visade producenterna flera hundra skådespelare för att spela Manny, den dorkiga, "old soul" sonen till Gloria (spelad av Sofia Vergara). De valde Rico Rodriguez, som aldrig hade gjort komedi tidigare. Se och se, Rodriguez dödade det på showen, och allt föll perfekt på plats. Producenterna hade en god känsla av honom, och de var på plats.

Ibland kommer du att träffa människor som har en fantastisk energi och närvaro. Du kan inte nödvändigtvis fastställa vad om den personen är så magnetisk - du dras bara till dem. Även om du inte har ett aktuellt projekt att samarbeta med honom eller henne om, är detta en person du ser för att arbeta med i framtiden. Som många casting-direktörer har upptäckt, är den upphetsade, brusande känslan i magen i gropen vanligtvis rätt på mål.

"Du måste veta hur du följer tarmen, " säger Lyon. "Du måste kunna identifiera den stjärnpotentialen."

Lyon tillbringade sju år på The WB som gjuter tonåringar, 20-somethings och kompletta okända. Ibland under sin karriär var hon tvungen att driva på att andra skulle se samma potential som hon såg i vissa skådespelare.

"WB hade ett rykte om att vara en stjärntillverkare, " säger hon. "Du var verkligen tvungen att kämpa och kämpa för människor som du trodde skulle bli stjärnor."

Till exempel säger Daily Frasier och producenten av den moderna familjen Christopher Lloyd alltid trodde Ty Burrell (skådespelaren som spelar Phil Dunphy på Modern Family ) skulle slå det stort en dag. Daily var en producent på Out of Practice när Lloyd kastade Burrell i sin första ordinarie roll i 2005-serien, som avbröts under sin första säsong. Lloyd kastade sedan Burrell i sin komedie 2007 Back to You, som också bara varade en enda säsong.

"Chris visste att han skulle bryta, och han ville att han skulle bryta på en av sina show, " säger Daily. ”Då fick Chris honom för Modern Family . Jag tycker att det är kul att hitta dessa människor för du vet aldrig vem som kommer att bli nästa stora stjärna. ”

En del av att lita på din tarm innebär också att tänka på hur den nya skådespelaren eller teammedlem kommer att passa in i den övergripande gruppdynamiken.

Daily säger att det alltid är trevligt att ha åtminstone några castmedlemmar som har genomgått den häpnadsväckande TV-seriens rutin och vet hur man kan vägleda medlemmar som är nya i processen. Till exempel på Cheers satte Ted Danson tonen genom att inte tolerera ryck eller dåligt beteende på showen. Och när medstjärnan Kelsey Grammer fick sitt skott som stjärnan i Frasier, bestämde han sig för att han ville bli samma slags ledare.

"Han sa:" Om jag får min egen show, vill jag vara den där killen, "och han var den där killen, " säger Daily. ”Han satte en harmonisk ton. Livet är för kort för att arbeta med människor som är svåra. ”

Och livet är för kort för att vara så säker - ta några risker. De flesta gånger kommer de att betala sig.

3. Hitta rätt passform.

När du bygger ett team är det troligt att du kommer att ha ett mylder av begåvade människor att välja mellan. Att betrakta dem som passar bäst för din grupp kan vara utmanande men också givande när du gör rätt.

Ibland finner casting-regissörer en begåvad skådespelare som är full av potential, men han eller hon passar inte räkningen för ett aktuellt projekt. I stället för att bara kasta personen i en show bara för att ge dem ett skott på stjärnstatus, kommer casting-direktörerna att hålla skådespelaren noga undanstoppad för senare övervägande. Detsamma gäller för att bygga ett team: Det är inte nödvändigtvis den mest begåvade personen som är rätt passform, utan snarare den person som passar bäst i teamet i fråga.

Relaterat: 13 bitar av karriärråd som hjälper dig att blomstra på jobbet

Liksom casting-direktörer, bör du hålla dessa människor på brännaren för framtida referens. Lita på din tarm när det gäller dem: Om du har en bra känsla har du förmodligen rätt. Låt inte deras talanger falla vid vägen. Greenberg har mött denna situation flera gånger.

"Det finns alltid mycket talang som inte utnyttjas eftersom det finns fler skådespelare än det finns delar, så det är lätt att göra en lista med begåvade människor, " säger han. ”Tricket är att hitta någon som är lämplig för rollen, som är tillgänglig och vi kan göra en affär med. Det går långt utöver att bara ha en bra idé för en bra del. ”

Förra året gick Lyon till Toronto International Film Festival för att upptäcka fler skådespelare för att lägga till sin "potentiella" gjutvägg så att hon kunde ha begåvade människor till sitt förfogande för framtida projekt. Om hon inte har den perfekta rollen för en av sina "potentialer" för närvarande, kommer hon att hålla den personen på sin radar tills hon gör det.

"Det kan ta lite tid, men jag ger inte upp, " säger hon. "Om de har talang måste jag bara hitta rätt roll för den personen."

Greenberg använder en liknande taktik.

"Ibland ser jag människor skickade in för en roll som jag inte tycker är helt rätt för dem, men jag håller dem i åtanke för andra projekt, " säger Greenberg. ”Agenter och chefer skickar alltid in kunder och du bombarderas. Men standarderna är höga. ”

"Som i de flesta aspekter av livet, bör du undvika att slå dig ner när du försöker hitta den perfekta balansen för en roll eller grupp."

Att hitta rätt passform kan till och med innebära att man tittar på skådespelarens styrkor och formar rollen i enlighet därmed. En liknande taktik kan användas när man försöker skapa ett framgångsrikt team: Genom att ta hänsyn till alla teammedlemmarnas personligheter kan du bättre välja vem som passar bäst för varje roll.

"Ofta, vad som händer är att du skräddarsyr karaktären när du spelar rollen, och du spelar av deras styrkor, " säger Daily.

Processen för att hitta rätt person kan vara tidskrävande och krävande. Men låt inte det få dig ner. I casting kan hitta rätt skådespelare göra eller bryta en show. Och när du gör det rätta samtalet, känns störande processen mycket mer värdefull.

"TV är ett sådant samarbetsmedium, " säger Daily. ”Författarna och skådespelarna arbetar tätt tillsammans, så om det inte är en bra relation kommer du att bli eländig. Jag har varit i båda lägren, även om jag vanligtvis arbetar med människor jag älskar, men det är hemskt när det är motsatt. Det gör det svårt att samarbeta eftersom man måste lita på varandra och vill arbeta med dessa människor. ”

Som i de flesta aspekter av livet, bör du undvika att slå dig ner när du försöker hitta den perfekta balansen för en roll eller grupp. Greenberg upplevde detta när han spelade för karaktärerna Claire och Phil på Modern Family .

"Du försöker få den bästa personen du kan till sista stund, " säger han. ”Om du inte har det dagen innan ser du tills du har det. Du vill inte lösa dig, och det gjorde vi inte. Claire och Phil kastades inte förrän tre dagar innan vi började skjuta. ”

4. Anpassa på lämpligt sätt.

När man bildar rollen för en tv-show väger alla casting-direktörer, nätverksledare, producenter och chefen för studion vem de föredrar. Kort sagt, det finns många kockar som rör om potten. En casting-regissörs favoritskådespelare för en del kanske inte är producentens favorit, precis som du kanske föredrar att arbeta med en viss gruppmedlem framför en annan.

Att anpassa på lämpligt sätt kan göra eller bryta ditt team. Ibland är det bäst att ta ett steg tillbaka, tänka på alla synpunkter och fatta ett beslut som gynnar det totala teamet - även om du tvivlar på om det är rätt drag.

Greenberg använde taktiken för att anpassa sig när det var nödvändigt när han gick till Modern Family . När han testade Eric Stonestreet för att spela en del av Cam (den flamboyanta mannen till Mitch, spelad av Jesse Tyler Ferguson), var han inte säker på om de två skulle ha rätt kemi på skärmen.

Relaterat: 4 sätt att vara en mer samarbetsledare

"Den rollen skrevs inte till en stor man och de hade redan kastat Jesse, så de var inte säkra på att de såg ut som ett par till en början, " säger han. "Men han var rolig och ibland åsidosätter förutsättningarna för vad du letar efter."

I det här fallet gjorde det det.

"När och gjorde skärmtestet hade de stor kemi, men det var inte en slamdunk på något sätt, " säger Greenberg. "Det blomstrade till en trovärdig skådespelare som fick rollen som en livstid."

Värt att notera är att Greenberg också införlivade taktiken att ”lita på din tarm” i denna situation. Stonestreet hade varit på audition för Greenberg i tio år, men Greenberg var aldrig "turen att anställa honom." För Modern Family hade Greenberg en magkänsla Stonestreet var rätt man för rollen.

När han lade rollen som Phil och Claire var Greenberg inte alltid eniga med sina kollegor om vem som skulle vara rätt passform. Men han fick reda på att flexibilitet och att vara förberedd med en mängd säkerhetskopior kan göra en mycket smidigare process.

"Jag kan inte säga hur många gånger jag har gått till nätverket och de har sagt:" Nej, nej, nej ", säger Greenberg. ”Fyra gånger för Phil, fyra gånger för Claire - alla med olika skådespelare. Du måste ta in flera val för dem eftersom de inte vill se bara ett. Men du har ofta din favorit. ”

När det gäller Modern Family hade Greenberg sin favorit. Han och producenterna var passionerade av att casta Burrell som karaktären av Phil. De skapade till och med karaktärsprototypen med honom i åtanke. Lyckligtvis var deras intuition spot-on: Burrell fick roll för delen.

Genom att anpassa sig till vad nätverksledarna ville ha - samtidigt som de höll fast vid sina vapen - arbetade Greenberg och hans team tillsammans och kastade mycket framgångsrikt för Phil och Claire. När allt kommer omkring har skådespelarna som spelar dem (Burrell och Julie Bowen) sex Emmy-nomineringar och två segrar.

Greenberg säger att castingbesättningen också var tvungen att anpassa sig när han valde skådespelaren för att spela rollen som den äldre framgångsrika affärsmannen Jay Pritchett, familjens patriark och make till den mycket yngre Latina, Gloria (Sofia Vergara). Alla trodde att Craig T. Nelson (känd för Coach and Parenthood ) skulle vara perfekt för rollen.

De gjorde ett första erbjudande till Nelson, men en affär kunde inte göras eftersom han ville ha mer pengar än produktionen kunde spendera. Efter att Nelson gått vidare med rollen letade alla fortfarande efter någon som ”checkade alla lådorna” och också var prisvärd. Ett samtal gick ut till Ed O'Neill, känd för sin ansträngning på den råkiga sitcom Married … with Children .

"Herr. Nelson älskade materialet, men var inte villig att komma ner på att vilja ha ledande manpengar, och det är inte vår show, säger Greenberg. ”Men Ed såg värdet och sa till sin chef att göra affären, även om den var mindre. Det ironiska är att eftersom vår show blev en så stor framgång, Craig skulle ha gjort en liten förmögenhet om han hade tagit rollen. ”

5. Bita Bullet.

Ibland är tillverkarnas händer bundna när de spelar för en show.

"Nätverket kan säga att vi tar upp en show om du kastar" tomt ", då måste du gå med det och försöka få det att fungera, " säger Daily.

Du kanske står inför samma problem när du växer ditt team. För de situationer där nätverk bara tar upp en show om en viss skådespelare är skådespelare, kommer inte sulking och wallowing att få casting director och producenter någonstans.

Daily säger att det vanligtvis är klokt att gå med flödet, vara positiv och försöka få det att fungera.

"Du behöver inte vara bästa vänner med de människor du arbetar med och du försöker skilja det personliga från det professionella, " säger han.

Om skådespelaren kommer att vara den bästa övergripande passformen för showen - även om han eller hon kan ge några utmaningar - biter producenterna den ordspråkiga kulan och gör det.

"Du kommer inte att njuta av upplevelsen lika mycket, men du måste göra det, " säger Daily. "Men det är så mycket trevligare när du kan välja dina egna skådespelare."

Daily betonar att han inte behöver bita kulan för ofta. Han säger att även om vissa tycker om Hollywood-människor som tuffa att arbeta med kan han räkna med ena handen hur många gånger han har ställts inför det här problemet.

I det sällsynta fallet som en show ser stor framgång är de flesta för upptagna med att räkna sig själva som tur att oroa sig för den här utmaningen. De känner sig tacksamma bara för att vara på en framgångsrik show i en bransch där misslyckande är normen.

"Jag tror att det är mer fallet än inte, för de flesta av oss är medvetna om att vi har fantastiska jobb och vi vill inte göra det, " säger Daily.

I TV-branschen kan så många saker gå fel - även när allt verkar rätt. Så att slå jackpotten genom att sätta ihop den perfekta rollen för en show är inte något att ta för givet.

I slutet av dagen händer det att spela rätt grupp skådespelare eller bygga det perfekt harmoniska teamet när du tar dig tid och övervägande att väva samman alla ovanstående taktiker. Och när du gör ett fantastisk jobb kan magi hända.

"Du måste ha rätt roll, bra skrivning och regi, och alla dessa saker som arbetar tillsammans, " säger Daily. "När du får den blixtnedslaget i en flaska, är det världens största känsla."

Den här artikeln visas i mars 2016-numret av tidningen SUCCESS .